日建立劳动关系。至于覃某何时某职的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、 合诚房地产公司支付2008年5月至2008年8月28日未签订劳动合同二倍工资的请求已超过一年的仲裁时某，不予支持。2007年8月29日至2008年8月 ...
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和法律依据，且被告于2009年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁超过仲裁时效。请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系。一审被告王某辩称，其系东信公司 （二）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项之规定，衡阳市商业银行及其前身东信社不能证明王某收到解除或 ...
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，但原告在2009年7月27日才向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此第三段劳动关系也已超过了仲载时效。故原告的所有某讼请求均已超过了劳动 属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院对韩XX要求补办社会保险并向韩XX支付未缴纳的保险费用未予支持亦无不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因 ...
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的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致的情形，本案不应适用该规定 期限内提出仲某申请，已超过了仲某时效，原审法院对其所主张的停工留薪期的工资不予支持，并无不当。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。 ...
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27日胡某向平顶山劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以胡某超过法定申诉时效为由向胡某作出了［2007］仲不字第X号不予 也没有举出仲裁时效中止或中断的事由，故对胡某的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院 自己的权利，而是在2007年8月向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以郭某乙超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第X号不予受理申请 ...
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，因旷工于2001年1月3日被除名，2007年11月27日申请劳动争议仲裁，因超过仲裁时效未被受理，尔后诉至法院。 另查明，1998年6月22日平顶山市 除名不合法的抗辩理由不能成立，本院对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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15日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会以申诉人的申请超过劳动仲裁的受理时效为由不予受理，并向原告下发了[2008]裁字第 合同，并给以除名，除名不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二法释[2006]X号第一条 ...
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8日杜某向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会以申诉人的请求超过劳动仲裁的受理时效为由不予受理，并向杜某下发了［2008]裁字 劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院 ...
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27日才到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动仲裁部门也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告范某起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由 劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动 ...
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