洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。楚某某，2008年 违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全错误，侵犯了上诉人 ...

收取原告制服费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保账户。2O05年3月，原告 个人应缴纳部分的费用；三、被上诉人存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑 ...

需要我拟调至现任职单位，被告义煤医院签章同意，却在之后一直扣留我的人事档案及职称证书，并要求我按照协议支付20万元违约金。我无奈四处借贷，支付了 相应的专业技术职务任职资格，长期上看势必对自己的专业技术水平与技能、待遇及劳动报酬有深远负面影响。另一方面，若参加考试必得与被告义煤医院订立协议书。原告岳某 ...

、李某某是被告信用联社聘用的代办员，按照中国人民银行《关于加强和规范农村信用社代办业务管理的意见》“农村信用社与代办员之间是委托与被委托代办有关业务的关系，代办员不是 （大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。 ...

证据有：1、2001年5月9日通知复印件一份；2、档案调出登记薄复印件一份；3、劳动人事代理合同书复印件一份；4、河南省高级人民法院通知书一份。 经 取得劳动报酬，该诉讼请求本院不予支持。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位 ...

1-X号。 法定代表人：贾某某，该局局长。 宋某某与鞍山市对外贸易经济合作局劳动争议一案，鞍山市中级人民法院于2009年4月8日作出(2009)鞍审民终 虽然在鞍山市对外贸易经济合作局工作过，但其人事档案及保险等关系一直由鞍山市进出口公司管理，其并未办理合法的劳动关系调转手续，故原审认定宋某某与鞍山市 ...

月1日吕XX与漯河劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河 等。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 ...

工资争议。该委员会未作出任何决定。 以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份、王金只证明一份，被告提供的1984年会议记录一份、积善煤矿关于对劳动工资管理制度的意见一份、郭某档案一份、郭某材料一份、工资表二某、安阳县人民法院（2008）安民三初字第X号 ...

月工资单1张，拟证明在2007年1月期间已经给原告发放了加班工资；3、人事档案及证明1份，拟证明2007年3、4月未支付加班工资的原因是因为四 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案 ...

要求被告为其办理正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的人事档案丢失，导致现在原告已无法办理正常退休手续并享受退休待遇。被告 调入开封市总工会下属机构开封市职工旅行社，并到职工旅行社中山宾馆工作，双方建立了劳动关系。2004年9月原告达到法定退休年龄，被告应当为其办理退休手续而 ...