诉讼请求。 经审理查明，被告系原告下属连锁店铺的员工，双方签订的最后一期的劳动合同的期限为2007年12月19日至2008年12月31日止。2009年1 ，符合法律规定，应予支持。至于被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见，显然与被告的仲裁申请相悖，故其意见，本院不予采信。至于 ...

30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业，故 的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以 ...

30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业，故 的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以 ...

30日止。2009年1月24日，原告口头通知被告因经营调整，店铺停业，与被告的劳动合同于即日解除。被告尽管对此有异议，但因其所工作的店铺停业，故 的劳动报酬的请求，符合法律规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于双方均对仲裁结果无异议的部分，本院予以 ...

年3月1日至2009年6月30日期间的城镇社会保险。 被告上海某某精密机械有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系。被告曾以业务费及转存的名义，不定期、 相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院确认原、被告存在劳动关系。被告否认与原告建立劳动关系，未提供原告的工资表等相关证据，故对于原告的工作年限 ...

向公司交有请假条，但被告骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与被告骏化公司解除劳动合同，但被告骏化公司却不予理睬，连2009年8月应签字领取的 。在劳动关系存续期间，被告骏化公司应依法为原告龚某某办理社会保险手续，按时足额缴纳社会保险费。劳动关系存续期间，被告骏化公司未为原告龚某某缴纳社会保险费的行为 ...

，补缴2001年11月至2004年2月期间的社会保险。 被告某某服装服饰有限公司辩称,被告从未与原告解除劳动关系，2009年1月16日全厂放假，员工应该于 ；； 二、被告某某服装服饰有限公司应于本判决生效后十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告谈某补缴2003年10月至2004年1月期间的小 ...

1月的小城镇社会保险，没有事实和法律依据，本院不予支持。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 ...

倍工资差额23,758.62元；2、原告于本裁决书生效后15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2008年10月至2009年5月的小城镇社会保险费3 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2008年9月4日建立劳动关系，应当在2008年10 ...

的工资，是原告未领工资。 原审法院认为：原、被告间存在劳动关系，被告作为用人单位，应依法为原告缴纳社会保险。原告称2004年7月到被告处工作，被告称原告2007年 因友联公司未依法为纪某甲交纳社会保险金，不依法与纪某甲签订劳动合同，纪某甲有权解除双方劳动关系，友联公司还应按规定向纪某甲支付经济补偿金。 ...