，该“确认书”内容为：“本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的 于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月 ...

意保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8 加班工资：600÷20.92÷8×459×200%=3291.1)。邓某某因违反意保罗厂的管理制度而被除名，邓某某认为自己已向华某履行了请假手续，但未能提供相应证据 ...

汉族，住（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号 原件上，月工资是被上诉人事后填上去的。全厂人都一样。还有合同上约定有休假制度。附件合同上日工资35元，是月工资1050元除以30个工作日而计算出来 ...

事务所律师。 上诉人汤某某、佛山市南海廷安机动车配件有限公司（以下简称廷安公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X号 11月至2005年6月汤某某的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤某某有关的上班考勤记录，但廷安公司在本案诉讼中未能 ...

原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇 要求胡某某赔偿损失的问题，永雄厂认为是胡某某工作极不负责，严重违反制度，没有按要求填写《永雄机械设备有限公司B22-OOC/B22-OOD细伸机箱体主要尺寸 ...

工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金是 向本院提起诉讼。 本案在审理中，还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付 ...

光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排 ...

，请求判决如其各自诉请。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、BA人员具体管理制度及附件、劳动合同、银行帐户明细单，被告提供的劳动 的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。如原告确已 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告孔某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“办法 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告郎某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 ，遂诉至本院。 本院认为，补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存原告的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“办法 ...