由泰科菲公司与供应商协商解决。 另，经原审法院询问，泰科菲公司称该公司没有建立完整的签收制度和相关的文件流转程序，但坚持认为张某某应当按照泰科菲公司的要求办理 系泰科菲公司的股东，后其将持有的股份转让给了法方股东，并同意与公司解除劳动合同。双方约定2009年6月1日至7月31日期间，泰科菲公司仍支付张 ...

月1日劳动合同书一份，证明陈某甲于2008年3月进入公司时即与康阳公司签订了劳动合同，任业务主管职务，主要负责单据业务。2、2008年4月工资支付 、行政法规，中华人民共和国劳动和社会保障部制定了《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，明确台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。经许可并取得就业证的 ...

以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元 上班人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨 ...

，最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止，合同约定被告按现行工资制度确定原告为计件制工资。原告在被告公司工作至2007年 认为，原、被告虽然在劳动合同中约定的是计件制工资，但被告对员工并没有确定每天的工作定额，被告在计算原告的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算 ...

原审第三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作中须遵守 ...

不应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同某资x元，成为新的民营企业。被告是在 2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议， ...

应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同出资x元，成为新的民营企业。被告是在1996 诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议 ...

不应当给被告补缴养劳社会保险费。原告于1998年3月改制为焦作平光制药有限责任公司，参加改制的101名职工共同某资x元，成为新的民营企业。被告是在 2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动争议， ...