，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和法律依据，其请求不能成立。 经审理查明，原告金XX于2004年8 ，原告主张，因被告未按原告实际收入情况缴纳社会保险费，严重违反劳动法律规定，故原告于2008年11月15日电话通知被告解除劳动合同，并得到被告的同意，故被告 ...

，原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止2009年7月。 审理中，原、被告均认可原告月基本工资为3,500元，平均月收入为3,950元。 上述事实，另由 年7月的工资单上有与上述签名人一致的人，也不能当然的就可认定原告与被告在2009年7月存在劳动关系。根据原、被告签订的劳动合同期限为2009 ...

经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自2009年10月31日起在原告 ...

一精密机械有限公司签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，赵某某在重庆零一精密机械有限公司工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部 与赵某某签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容一致。赵某某未提供证据证明2008年与2009年重庆零一精密机械有限公司的劳动合同条件降低。 赵某某 ...

该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退 年1月2日被告与原告签订的《劳动合同书》中格式合同部分的内容一致。原告未提供证据证明2008年与2009年被告单位的劳动合同条件降低。 原告于2009 ...

7200元； 22、被告公司的《付款单》，证明原告原垫付款项的报销程序与付款单报销程序一致； 23、2005年4月21日和2005年4月5日原告在被告 的25％经济补偿金，系双方对年休假的计算天数及解除劳动合同事宜存在争议，并非被告故意不支付原告该折算工资，故对原告该诉讼请求本院不予支持。同时，对原告 ...

社会保险费；4、支付2008年1月1日至2010年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资x元。该会于2010年6月18日作出普劳仲（2010）办字第X ，并当庭认可在代理其他案件时提交的工资单与本案中的工资单是一致的。从被告提供的工资单上可以看出，原告的月收入分为“工资”和“加班”两栏，被告支付了加班费 ...

的劳动关系。2009年6月2日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与上述诉讼请求一致，因该案件截止2009年8月13日未审结，也未 日，被告无任何理由与原告解除劳动关系，属违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资 ...

薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同； 4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行账户交易清单，证明被告每月工资6000元，因为原告执行 人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、扣缴个人所得税报告表及申报回执，证明被告的工资收入情况； 9、被告的工资 ...

：原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同，逾期未续订的，原告应支付被告每月二倍的工资。故对原告的诉讼请求，本院均不支持。另被告有处分自己 ...