。 根据以上确认证据，本院认定事实与一审法院认定事实无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人渝中区人社局具备作出本辖区工伤认定决定的主体资格和相应职权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， ...

特别授权。 上诉人开封市盛华机电产品有限公司（以下简称盛华公司）为与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向本院 劳动合同法》第四十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决： ...

。 被告某印刷厂。 法定代表人金某某。 委托代理人浦某某。 原告梁某某诉被告某印刷厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月24日立案受理。依法由审判员姜玉 原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 对原告梁某某的诉讼请求，不予 ...

。 被告某材料厂。 委托代理人王某某。 委托代理人杨某某。 原告徐某某诉被告某材料厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月9日立案受理。依法由审判员姜玉芳 两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予支持 ...

劳动合同法》第四十七条和第八十七及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告要求被告向其支付二倍赔偿金的主张本院予以支持， 月至2009年12月期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的， ...

劳动合同法》第十四条第一、二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回原告洛阳一拖润达工贸有限公司的诉讼请求 一拖润达工贸有限公司承担。 一拖润达公司上诉称：1、公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排， ...

1-6日的工资为（6/19）×5000元=1578.95。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，双方之间的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。上诉人河南新长城实业有限公司应当按照合同 ...

未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他 四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告上海某有限公司应于本 ...

孔某 委托代理人刘某某。 委托代理人司某某。 原告河南省中油油品运输有限公司某被告孔某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的 ...