之日。因此，依据有关法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 原审法院判决：一、自判决发生法律效力后3日内，原告谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）向 提出上诉称，一、原审认定事实清楚，但适用法律不当，应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，由被上诉人支付上诉人经济补偿金（略）元（ ...

该公司董事长。 委托代理人陈国路，广东广法律师事务所律师。 上诉人朱某某因劳动争议纠纷一案，不服博罗县人民法院(2001)博法民初字第X号民事判决，向本院提起 通知书未经上级部门审批或加盖被上诉人印章，亦不产生解除劳动合同的效力。本案中并无证据证实许其烟的上述行为是经被上诉人人事部同意，故原审确认许其 ...

及工资，但并非没有向原告支付经济补偿金及工资，故原告要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内一次性向原告 ...

经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提 字第X号民事判决。 二、被上诉人陈某某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金1750元、额外经济补偿金875元给上诉人袁某某(袁某 ...

年3月到佛山市南海威宝电器有限公司(以下简称威宝公司)工作，当时刘某某每月的工资为1500元，自2002年8月14日南海市千客电器有限公司(以下简称千客公司 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出如下判决：一、南海市千客电器有限公司于判决发生法律效力之日 ...

民事判决撤销(2001)南民初字第3020-X号民事判决，改判佳美施公司支付周某某的应付工资款132.34元、经济补偿金33.09元、额外经济补偿金16.55元，合计 。根据相关法律规定，人民法院应当对其双方在履行合同的过程中产生的纠纷依法受理，而劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行 ...

相符，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、 2450元； 三、原告海南中保投资发展有限公司须于本判决发生法律效力之日起30日内支付被告的报销费用，分别为：刘某某6315元、胡某某844元、孙 ...

款、第二十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建桥梁工程有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告苏某某支付 ...

赵某某按金500元；二、梁某甲应在判决发生法律效力之日起十日内向赵某某支付2004年4月份的6天工资180元。本案受理费50元，赵某某承担48 ，程序不当，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资 ...

因该请求不是法院判决内容，该裁定书在法院立案后即不具有法律效力，不予支持。原告提出的履行劳动合同安排工作、补发1997年至1999年9月份期间 合同被解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元 ...