按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的隶属性；其次，原告报酬形式可认定是按照职工工资花名册形式发放。 )建设开发有限公司给付原告刘某某未签书面劳动合同二倍工资6248元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 上述判决一、二项内容限在本判决生效后10日内履行 ...

生产部工作，原告予以拒绝，被告于2008年10月31日作出“关于对朱某某同志的处理通报”，主要内容为“朱某某同志为我公司仓库保管员，2008年7月2日，朱某某 不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并 ...

文德兴泰工作，其时双方未签订书面劳动合同。 2005年6月8日，文德兴泰与陈某某签订保密协议，涉案主要内容如下：保密内容和范围包括：商业秘密，即不为 ，即文德兴泰所有的客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议 ...

自理。姚某某应严格遵守执行公交公司运营管理制度、车辆安全技术管理制度、司机制度、乘务员制度等。并服从凯隆达公司的统一管理和车辆调度，按公司制发的 签订的《承包运营公交车合同书》虽然是双方当事人真实意思表示，但是该合同名为企业承包其内容实际属于双方之间变相买卖车辆。该变相卖车协议违反了国家关于出租车运营 ...

一致。二、原告认为，上述这种不一致，不能导致认定中建三局与叶某某之间存在劳动关系。主要理由如下：1、双龙公司承认叶某某是其职工；2、该《分包合同》项下 合同》的异议：1、该劳动分包合同并非劳务输出合同；2、该合同约定工资由双龙公司发放，员工也应遵守双龙公司的制度，即对员工的管理是由双龙公司进行的，基本 ...

。而根据劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 另外， 条、第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、原告成都某物业管理有限责任公司应于本判决生效后 ...

。所以，原审法院认定程某某和李某某之间存在劳动合同关系。程某某的报酬主要由两部分组成，一部分每月固定的工资1500元；另一部分是风险利润分配。风险 ，从本案据以确定双方当事人权利义务的《招聘厂管理合同》的内容看，本案双方当事人之间不仅成立劳动合同关系，同时还成立了合伙合同关系，原审判决认定双方之间仅 ...

、财会室批准的证据。 1993年1月15日，王勇向廖某某出具一张收条，其内容为：“收到老廖某薄脆(饼干)两件。”1993年5月3日、11月6日王其 清所欠货款，且欠款金额较大，是严重违反劳动纪律、职业道德和日杂公司管理制度的行为，日杂公司对廖某某的行为做出停工停资的处理决定并无不当。因此，廖某某的上诉 ...

起签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元，由肖某负担。 上诉人肖某上诉称：一审对被上诉人所有制的性质、地某、管理制度等认识不清。 对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自聘留守经营，纯属 ...

固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元（肖某已预交），由肖某负担。 上诉人肖某上诉称：一审对被上诉人所有制的性质、地某、管理制度等认识 对被上诉人关于现已歇业，全员解除劳动关系，不可能续签劳动合同问题。被上诉人通过歇业晒壳，全员解除劳动关系是明显违法的。被上诉人原党政工主要成员自聘留守经营，纯属 ...