失业手续，领取了失业保险金，因此，李某知道或者应当知道其本人已被毛皮公司除名的时间为2005年6月，李某于2009年向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉，超过了 五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...
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于1970年参加工作，在平煤朝川矿原机修厂上班。1992年12月7日因旷工，被河南省朝川矿务局以朝煤发劳字［1992］X号文件予以除名。原告 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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科明确告知”，但其实际除名是在2002年11月，常某作为正式职工，长期旷工，没有领取工资，知道被除名后，没有及时找相关单位解决，直到2007年12月 《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生 ...
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权予以除名”。2002年7月8日湖南怀化轻型汽车修制厂印发“关于罗某某同志连续旷工予以除名的通知”，该三份通知由张开洲、黄某蓉送达，2008年7月17日罗 其回厂上班，而罗某某一直不予理采，明显违反了《劳动法》的有关规定，湖南怀化轻型汽车修制厂做出的除名通知认定事实清楚，处理得当。罗某某提出其一直在外 ...
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，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门 仲裁的前置程序，本案中不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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只需支付被告2009年9月26日至同年10月11日期间的工资，而不应支付10月12日至19日的旷工工资，故不同意被告要求支付2009年9月26日至 相应的事实，故本院难以支持。 综上，本院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。依照《中华人民共和劳动法》第四十五条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条 ...
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依法被逮捕期间作出除名决定的，即张XX的旷工是有正当理由的，因此XX学校对于张XX作出的除名决定应予撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）向之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审诉讼费维持。二审案件受理费10元，由上诉 ...
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批评、纪律处分、直至解除劳动合同；李X应当遵守XX公司规定的《员工守则》，如有违反，则按照《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司 本X第六项诉讼请求与法无悖，本院亦予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院 ...
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依法被逮捕期间作出除名决定的，即张XX的旷工是有正当理由的，因此XX学校对于张XX作出的除名决定应予撤销。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）向之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审诉讼费维持。二审案件受理费10元，由上诉 ...
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在本案审理过程中提交有以下证据：1、通知一份，证明被告在产假休满期间连续旷工一年以上，应按自动离职处理；2、评教汇总表，证明被告在教学期间评教得分 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，第二条、第三等规定，判决如下： 一、解除原告周口恒大中学与被告朱某某 ...
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