局认可系其所有。 原审法院认为，偃师市XX局辩称其相关制度规定局里车辆进行维修必须有该局签发的修车通知单，本案彭XX提交的证据大部分无修车通知单，不予认可，因其 相关解释，上诉人应当对仝继辉的行为承担法律责任。至于仝继辉是否违反单位的规章制度完全是上诉人内部的事情，与答辩人无关。故其请求追加仝继辉为 ...

每月工资都按时发放。但未提供赵××在其工作期间发放工资的证明。 以上事实有仲裁书、证人证言、双方当事人陈述等在卷佐证。 原审法院认为，赵××于2002 行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动争议， ...

劳动和社会保障局是南海区劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作，依法有权对被上诉人曾某甲的受伤作出工伤认定。被上诉人曾某甲因帮助维修上诉人南海市盐 旁的马路等工作。2003年1月15日20时左右，被上诉人曾某甲违反单位的规章制度和特种设备的操作规程，不听主管陈少华的劝止，偷偷爬上钢丝绳已 ...

或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

工作报酬，豫奥机电公司不干预张某乙因工作所雇用的人员。 原审认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...

适用法律错误的，依法改判。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 ...

，但多次询问有关人员均没有得到相关手续，现自由贸易区农行已经撤并，被告漯河农行有义务为原告安排工作并支付工资和缴纳各种社会保险。故请求：1、被告为原告补办 X号不予受理案件通知书。 本院认为：原告赵某某作为银行职工，违反单位的规章制度，且又脱岗，单位对其作出的处理决定并无不当，虽然该处理决定被告无证据 ...

x元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期 公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的 ...