重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...

重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...

重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前30 人的上诉是错误的。七上诉人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的 ...

厂没有办理工商营业执照，故被上诉人与上诉人之间的法律关系为雇佣关系，而非劳动关系，不应适用劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题 又没有办理工商营业执照，属于非法用工单位，双方之间的法律关系为劳动关系，而非雇佣关系。答辩人在工作时间受伤，申请劳动仲裁，适用《劳动法》及2003年 ...

原告的单位行为，原、被告之间从未形成过直接的工资支付关系。 以上证据经庭审双方当事人举证质证，本院认证认为：对证据1证明原、被告双方曾在劳动仲裁委员会 租赁公司垫支付了被告的医疗费x元。被告出院后，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁被告与原告存在劳动关系，2008年1月16日，湖南省劳动 ...

在庭审中的陈述，本院确认下列事实：原告石某某从1993年3月开始在被告单位下属唐市电管站担任村电工，2001年唐市电管站合并至老粮仓供电所，原告担任 批复送达给石某某。2007年9月，原告向宁乡县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年10月仲裁委员会立案受理。在仲裁过程中，原告获知自己于2006年10月已被 ...

上班。我一直找新妙合作总店领导和供销联社要求解决我治病期间7个月的工资和单位无故拖延安排我上班37个月的工资，但新妙合作总店领导和供销联社领导今推明 了安置方案后长达10年的时间内，原告既未向劳动管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时也没有提供证据证明向被告和新妙合作总店主张 ...

为其交纳养老保险费。无奈，原告张某甲遂向本县劳动争议仲裁委员会及人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁与人事仲裁，但两部门均作出了《不予受理通知书》，原告 能作为人民法院的受案范围；其二、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位之间因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，则属于 ...

在庭审中的陈述，本院确认下列事实：原告石某某从1993年3月开始在被告单位下属唐市电管站担任村电工，2001年唐市电管站合并至老粮仓供电所，原告担任 批复送达给石某某。2007年9月，原告向宁乡县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年10月仲裁委员会立案受理。在仲裁过程中，原告获知自己于2006年10月已被 ...

留薪期计算至评定工伤伤残等级后的诉讼主张不能得到支持。停工留薪期间工资系用人单位在劳动者停工留薪期间按其原工资标准给予的福利待遇，在性质上属于工伤待遇，并非 补偿金，于法不符，不能得到支持。（三）关于3个月劳动关系存续期间的工资。因钱某甲在申请劳动仲裁时未提出该项主张，系其在本案一审中增加的诉讼请求， ...