职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...

证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告在被告处工某时必须遵守被告的规章制度，但这些证据均不能证明原告 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到 ...

，后又向法院提起诉讼。2009年12月在解放区法院主持下，原被告达成调解协议并由法院出具了调解书。调解书生效后，被告不履行调解书内容，原告申请执行过程 各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体是社保相关机构，原告关于失业金的请求主体 ...

职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有 在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体某生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁 ...

职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...

、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号） 第某条：用人 ...

职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时知道或者就应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否受到 ...

职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有 ，劳动合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到 ...

企业，也不是个体工商户，不符合劳动法规定的用工主体的特征。其二，毛某与新乡市康鑫源房地产开发有限公司不存在劳动合同关系。2、毛某未能提供证据证明其与 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 变更河南省原阳县人民法院（2011）原民初字第X号民事判决为：韩某于本判决送达后 ...

年原告的工作关系由第一被告变更为重庆XX味精厂（改制后即是第二被告）时，与其一道转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精厂 分别增加出资23万元，2007年9月12日，重庆XX味精厂和邹x达成股权转让协议，重庆XX味精厂整体受让邹x在被告XX科技公司的股权，被告XX科技公司 ...