20日，郑州宇通客车股份有限公司出具《证明》一份，载明“我公司员工洪×2006年9月份之前的工资收入为x元"年，2006年9月至2007年8月因伤治疗 决内容；豫x货车2006年从事运输，但该车已经在2004年就放弃办理运输证，不能再从事营运，交运公司即使采用借用、租赁等方式使用违法车辆，也是必须为 ...

；生产操作岗位和后勤服务岗位设4个岗序，每个岗序设4档，员工效益承包工资=效益承包工资基数×岗位效益分配系数×出勤天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一 请求没有事实及法律依据，不能成立。我方与上诉人签订的《出国服务协议》第四条中已就上诉人的工作报酬进行了约定：上诉人的工资按“安某拉公司有关 ...

、离职物品交接单一份；4、2010年12月工资条一张；5、工资转存记录一份；6、员工手册打印件一份；7、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回 在双方劳动关系存续期间，被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011 ...

原告向四被告加发一倍的工资。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：四被告在原告单位工作期间，双方未签订劳动合同，但原告对四被告进行了员工式管理，定期 四被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与 ...

2009年6月的出勤情况及原告在此期间的加班天数，被告举出的工资表只能证明被告支付给原告加班工资的数额，但不能证明支付的是延长工作时间的加班工资、 提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资 ...

，本人于2009年8月28日借到何某人民币柒万元整（￥x）用于发员工工资，到期准时归还。借款人：陈某，2009.8.28.身份证号：（略）”。5份 ，原告诉请无事实根据，双方间借贷法律关系不成立，本院不予支持。被告陈某辩称理由，与其提供证据及本院依法调取证据均能相互印证，综合案情，本院予以采纳。为保护 ...

收到裁决书后不服，于2009年12月28日向本院起诉。本案经调解，双方不能达成协议。 上述事实，有两份劳动合同书、原告及第三人的营业执照、工伤 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务 ...

不存在拖欠原告工资的行为；[原告对该证据提出异议，认为并非被告的员工手册，而是苏宁电器股份公司的员工手册，而且公章是扫描的，不能作为证据使用； 单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者 ...

标准予以计算，刘某某认为计算方法错误，数额过低，并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于 其具体加班情况，原判决对此不予支持亦无不当。综上，刘某某的上诉理由均不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事 ...

予以计算，李某甲认为计算方法错误，数额过低，并称其工资不足600元，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费 加班的事实，原判决对此不予支持亦无不当。综上，李某甲的上诉理由均不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...