，原来的员工也是在娱乐城正常上班，只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可，被告没有收到告知函。 第三人迷人的公司、xx公司、黄xx、何x、 违约金外，还应当对超出违约金以外的损失进行赔偿。2、甲方违反本合某约定，提前收回资产，应赔偿乙方受到的损失。 第十条乙方违约责任：1、租赁期间，乙方有 ...

中约定的工资。2010年3月7日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通金、工资差额等。2010 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009 至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的 ...

疾患”。 另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1, 证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈某不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗的权力，证人杨某某没有亲眼 ...

人员综合保险，双方也没有签订劳动合同。被告在原告处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008 、2,163.10元。 2008年10月19日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2008年9月1日至9月18日工资1, ...

某（中国）投资有限公司辩称，原告要求补缴社会保险费的请求已经超过法律规定的时效，被告并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动 ...

x元，持股51%。 汇翔公司于2007年1月23日向原审法院提出证据保全申请，原审法院于同年2月27日向各方当事人送达了该院（2007）洛民三初 决议没有日期，不能证明是2004年9月10日形成，召开股东会没有按照公司法的规定提前通知股东，决议没有陈某某签名，损害了陈某某的合法权益，该股东会决议无效。 ...

直至2004年3月3日。该日，林某某向佛山市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求认定佛山支公司辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付 ，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 ...

日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的 ...

，依法驳回其诉讼请求”之规定；上诉人一直生活在海口，没有存在诉讼时效中止或中断的法定情形，应认为上诉人申请仲裁已超过法定的60日期限，已丧失胜诉的权利。 。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中承认其实际于1997年 ...