、罚款800元，从本人工资中扣除；3、事故所造成的损失及朱某某应赔偿的金额，另行计算。”同年9月21日，上海西电高压开关有限公司作出《关于给予 以内(含2天)，按旷工天数扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育 ...

称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行从事生产经营活动， 公司的技术秘密生产的相关水平尺尚未进入流通领域，侵权行为没有造成严重后果，酌情考虑赔偿5000元为宜，信溪公司起诉中超过该数额部分本院不予支持。 另，由于 ...

某、李子法、杨某峰、陈力格出庭作证，其中杨某原是上诉人的员工，后离职。杨某证明在2003年6月30日上午与王志卫律师和天河法院的 损失。由于被上诉人在履行合同过程中存在上述过错，给上诉人造成重大经济损失，被上诉人应承担赔偿上诉人损失的责任。但原审判决却未能查明上述有关事实，没有明确合同双方当事人的权利 ...

我公司。蒋某某在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司签订开发 失业，在此竞争条款有效期间内，除了竞业禁止补偿费外，员工还将获得能够证明其失业这段时间的赔偿，员工每证明失业一个月将获得一个月的赔偿金，月赔偿金的数额 ...

的法人代表签字同意金深公司总经理月工资提高至900元，总经理以下人员由总经理制定工资标准)。 1993年8月23日，包装公司、裕达公司与泰国利拉公司在泰国合资 达公司赔礼道歉，赔偿精神损失和名誉损失的诉讼请求，不属于劳动争议处理的范围，本案不予处理。6.张某要求包装公司、裕达公司支付救金湘公司员工邓胜 ...

承包期限从2007年7月20日起至2016年7月19日止。合同约定食堂员工由后来歌声公司负责招聘，工资、福利待遇由后来歌声公司负责支付。2009年8月 2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元；2、赔偿失业金损失23114元，并为徐某补缴2001年9月至2010年7月期间的 ...

丁、牛某发生纠纷，王某受伤后，未到公司上班，并于2011年8月底离职，光明乳业股份有限公司UHT常温事业部物流2部仓库扣发了王某未上班的工资。 一审 、精神抚慰金，本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的计算标准，王某为治疗因人身身体受伤而产生各项合理的费用，应 ...

有：1、工资明细表，用以证明原告工作的开始时间、工资标准、扣压工作牌的金额；2、被告公司员工内部责任书，用以证明原告与被告存在劳动关系及双方的责任 工资的误工费和差旅费6000元；4、请求原告的其他正当权利的维护，名誉侵权的赔偿。2010年3月10日，防城港市劳动争议仲裁委员会作出防劳仲案字［2010 ...

工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年 的工资，且2009年度工资按每月2400元支付。故朱某某要求按5万元/年标准补足2008年3月至2009年8月工资并支付2009年9、10月份工资的 ...

，双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称 月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等 ...