公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月 拒不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并 ...

关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工达盛公司的技术信息和经营信息没有采取任何保密 实验确定，厂家提供的参数只是参考，具体的参数要具体实验确定。被告提出，实验手册上有对芯片的详细说明，值如何确定，可以根据公式得出。被告是参考其它 ...

证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。 对于原告提交的以上证据，被告对其 本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了 ...

上诉人支付销售回扣和促销费人民币518。59元。 另查明：上诉人为诉讼支付工商管理部门档案资料查阅费人民币80元。 原审法院认为：双方签订的联销合同真实有效。 员工进行按实结算。上诉人要求被上诉人承担工资损失缺乏依据。员工证、员工手册、储物箱手袋等费用人民币455元，上诉人没有提供相应的证据，故上诉人 ...

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发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某第二天领取，而王某某第二天领取 以高富公司与中油公司为被告向原审法院提起诉讼。 另查明：佛山市高明区社会保险基金管理中心于2003年8月25日向王某某颁发了失业证，上面所载的原工作单位 ...

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该厂进口原材料的实际出入仓情况。 18、东莞合美厂出具的由'久和制造业管理系统'生成的该厂2000年1月1日至2003年7月2日库存胶料(ABS 生产实际计算的直接出口成品折合原材料明细表、报关助理梁艳杰签认的上述合同手册直接出口成品按合同备案折算原材料汇总表、明细表及出口报关单明细表，上述材料经证人 ...

原告、被告往来电子邮件，证明被告多次要求原告对游戏软件进行修改； 6、被告的员工李国宝、陈浩宇出具的证言，证明原告的游戏软件本身存在大量问题； 7、 登记证书》晚于合同签订时间和软件产品交付时间，因此，依据信息产业部《软件产品管理办法》有关规定，原告经营或销售诉争软件产品违法，且原告软件产品未经登记即 ...

大厦X楼C1―C3座。 法定代表人傅某，董事长。 委托代理人刘某，该公司员工。 被告湖南省体育局，住所地长沙市X路X号。 法定代表人傅某，局长。 被告 人民共和国第五届城市运动会形象识别手册，证某“白鹤”的设计人为郭某及两原告； (5)《中华人民共和国第五届城市运动会筹资管理办法汇编》，证某A:吉祥物 ...