判决不支持被告对原告提出的“补交养老保险、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能 被告服装押金300元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明。 本院认为,被告李某到原告未来假日酒店工作 ...

原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年7月29日起至2009年11 2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 ...

内的加班工资x元；3、仲裁费、诉讼费由被告承担。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x 辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的 ...

提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费 。检查结论为“其他疾患”。 另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知 ...

至2009年7月未签订劳动合同双倍工资x元及加班费x元。 被上诉人长新公司辩称，夏某某是屺亭公司的员工，工资也是屺亭公司发放的，夏某某在另 申请》和夏某某提供的出入证均无法证明双方之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，请求予以维持。 二审审理中，双方当事人对原审查明事实均无异议，本院予以确认。 二审 ...

电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供 公司要求马某等人离职，并支付30万元对离职员工的经济补偿，是马某等人的合法收入。要求依法驳回联碧德公司的诉讼请求，支持马某的诉讼请求，一 ...

年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费x元，给付经济补偿金3500元。 万隆公司一审辩称，徐某陈述与事实不符， 《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 ...

其加班费、节假日工资、休息日工资等这一事实，王某要求公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。王某主张公司无偿占用休息时间开会并要求赔偿， 总公司改制后即为被上诉人。况且徐劳社劳薪【2007】X号《关于同意部分员工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》是直接向被上诉人作出的，故上诉 ...

解除与原告的劳动合同是合法有效的；二、答辩人无需向原告支付加班费及赔偿金；三、答辩人无需向原告支付经济补偿。综上，请求人民法院依法驳回原告杨某某的诉讼请求。 原告向 不全通过，无经该程序是无效的，无约束力。对第三组证据参加人员是全体员工，但并没有经过工会，只是各部门经理，且无签名和具体的意见。对第四组 ...

300元。被告要求原告给付未签订劳动合同的二倍工资x元，加班费x 元，服装押金300元的请求，符合法律法规相关规定，本院予以支持。对被告要求原告给付 理由：1、认定双方存在劳动关系的证据不足。上诉人在2008年期间未向任何员工发放工号牌。2、与被上诉人成立劳动关系的是另一单位。 被上诉人答辩认为，原判 ...