货币报酬及期权激励，提供完成工作所需工作文档，便于王某了解XX公司的商业模式及产品思路；提供XX公司网站源代码及系统文件，便于王某了解、熟悉XX公司 的损失数额，本院酌定为2000元。王某在缔约过程中所获知的商业和技术秘密，应当按照保密协议承担义务。 综上所述，XX公司认为王某存在违约行为而要求其承担 ...

和保密协议。其在此期间获取了我公司全国客户资料，该资料集合了我公司具有商业价值的销售经验和客户资源。2006年3月，董某某在没有办理交接手续情况下 期间和离职后均遵守海林公司的保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所 ...

某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 ，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不完善应系 ...

手段，以谋取竞争优势，但竞争的结果不应是造成消费者的混淆并有损竞争对手的商业信誉。百川伟业公司与崇英达公司作为百川盛业公司的同行业竞争者，未经 受到法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议、采用具体保密手段、限制秘密使用范围等措施将社会公众排除在敏感的领域之外 ...

被告索维机电进行配套生产产品的制造公司。原告认为，被告王某某违反了与原告签订《保密协议》中竞业限制的约定，被告索维机电和被告索祥机电明知原告与被告王 ，应属于劳动争议案件；其次，原告并未主张三被告侵犯其商业秘密，因此本案并不涉及知识产权纠纷；最后，《保密协议》第六条还明确约定：“在争议发生后，向对方 ...

手段，以谋取竞争优势，但竞争的结果不应是造成消费者的混淆并有损竞争对手的商业信誉。百川伟业公司与崇英达公司作为百川盛业公司的同行业竞争者，未经 受到法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议、采用具体保密手段、限制秘密使用范围等措施将社会公众排除在敏感的领域之外 ...

某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 ，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不完善应系 ...

提供公关服务进行磋商的潜在客户；双方发生劳动纠纷时应协商解决，如不能达成协议，均可在劳动争议发生60日内提交当地劳动仲裁委员会要求仲裁，如对仲裁有异议 不予支持。 反不正当竞争法所规定的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此并非 ...

其与领邦公司之间签订的离职协议；五、领邦公司提交的证据是真实的；六、上诉人在领邦公司工作了三年之久，知悉公司许多商业秘密，故对于违约金的约定是 之一”。同日，领邦公司与单XX签订《员工保密合同》，约定单XX在领邦公司任职期间及离职以后保守领邦公司技术秘密和其他商业秘密，并约定单XX在任职期间及离职后两 ...

及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未 竞业禁止条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到 ...