并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关 4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某法定节假日工资1598.40元； 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某带薪 ...

的条件，而事实上却享受了此项伤残待遇。因此，王某某实质上已经损害了企业和国家的利益。五、根据劳动部卫生厅《关于因公伤残人员享受护理费的条件等问题的复函》 原工资福利待遇不变”的含义，王某某认为结合《江苏省工资支付条例》的相关规定，徐州北站应视同自己已经提供了正常劳动，具体应参照本单位正常上班工作的同岗 ...

工资。由于被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但并不存在每天加班以及双休日、法定节假日都加班的情况。 2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...

根据国家相关法律规定，请求人民法院判令被告增加原告抚养费为850元/月，并承担本案诉讼费用。 被告唐某某辩称，抚养子女是父母双方的责任，要求我每月支付850 抚养费过低。现原告向本院起诉，要求被告增加子女抚养费。 另查明，被告每月工资为2638元。 上述事实，有原告李某甲及其母亲的常住人口登记卡，紫阳 ...

月18日签订的《学徒（员工）聘用合约》系双方真实意思表示，且没有违反国家相关法律规定，合法有效，应受法律保护。根据周××与××店双方签订的聘用合约，对 湖南省实施办法》第八条之规定，周××作为劳动者应当享有15天的带薪假期，而××店在周××休假期间未支付相应的工资，鉴于周××的工资为1100元，故对周 ...

月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时制度批复文件2份，证明2006年8月1日 被告申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资 ...

最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按国家或企业规定带薪离岗期间的报酬，按本市最低工资标准执行。 原审审理中，刘某放弃主张自2002年9月 年3月社会保险费的诉讼请求不予支持；五、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付违法解除合同的赔偿金33,578.40元的诉讼请求不予支持；六、刘某要求上海宇 ...

未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’ 是受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不应适用该规定。2、即便双方己形成了劳动关系，上诉人认为应按职工的基本工资来 ...

月至2009年6月11日的加班费3,000元”，但调解时双方的真实意思是被告支付原告自原告入职起至离职时止的加班费，故被告不同意原告的诉讼请求。 不低于1,700元。另外，劳动合同第四条劳动报酬第一款规定，每月一切工资报酬包含当月按国家劳动法的规定计算的所有加班费。 另查明，2009年6月11日，原 ...

被告不与原告结算工程款，私自换掉30套商品房的钥匙，强行入住。另外，根据国家政策的规定，应对钢材价格、文明安全施工措施费、临时设施费、定额人工费进行调整， 用以证明2005年秀山县安监局下发整改指令后原告被迫停工，停工后对误工人员的工资支付情况。庭审质证时，本诉被告提出不真实，且与本案无关联性。第三人 ...