原因为由提出辞职，被告批复表示同意。2008年12月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁， 合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”，但该法施行前已依法订立且在 ...

期间的交通费、食宿费、住院伙食补助费200元唬忻ㄓ摲O依据；3、被告的工资数额认定不正确；4、未对假肢安装费用类型作出裁决。 被告李某辩称，2008 月）； 三、被告李某与原告新乡市大功纺业有限公司保留劳动关系，退出工作岗位。从2009年11月份开始原告向被告支付受伤津贴650.22元/月，生活护理费 ...

充值发票、银行工资卡明细清单、特种作业人员安全技术考试费专用收据、培训学校收费发票、外来人员用工合同及岗位(聘任)协议书。 针对张某甲的请求，纪联 ，并未言明涉及其他方面，再则因此纪联物业公司还是应按照张某甲工作的时间酌情予以支付4,000元÷12月×10个月+4,000元÷12月÷21.75天×1 ...

潘林涛出庭作证。证人作证称：2009年9月22日下午两点半左右，证人与岗位负责人朱某在工作，原告站在旁边，朱某要求原告做其他工作，原告没有服从 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

开单位叉车及打架斗殴等行为无法完成本职工作，经批评教育培训后调回单位负责发货，但仍然经常擅自离岗或工作敷衍了事，不能胜任新岗位工作要求，经与其协商，被告也表示不愿再 领取了5月份工资，故原告不应再为其补发5、6月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、四十七条、八十七条之规定，判决如下： ...

被告陈某辩称，某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训，某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由，即岗位撤销了。本 人认为某公司解除没有合法 共同完成，公司决定于2009年5月31日起解除双方的劳动合同，公司将根据有关规定支付相当于4.5个 月的工资9,900元，包括代通金和3.5个月工资 ...

x），说明内部程序；2、冯某某投诉材料，说明受理、立案信息的来源；3、行政执法（培训）备案审批表，说明地方程序；4、劳动保障监察立案审批表，说明 安龙公司党委召开工会委员会扩大会议，宣读了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示增补李振波为 ...

，在其进行核实过程中，学大公司老总表示其是为思承公司招聘老师，且思承公司的工资比学大公司高。学大公司还向本院提交了一份劳动合同，主张合同签订者白莉 的招聘工作。 陆某作为学大公司杭州分公司负责人期间，其下属员工曾为思承公司提供了培训等服务。陆某称其事先并不知晓，本院对其辩解不予采纳。首先，陆某之母经营 ...

前程无忧网》发布招聘广告，招聘刚果（金）项目经理部法语翻译，惠某某应聘该岗位并被录用。2005年11月8日双方签订了为期一年（2005年10月16 水电十四局支付劳动报酬及经济补偿金，应予支持。惠某某主张根据水电十四局国际工程部所作的承诺书，自己的工资应当确定为每月1000美元，但依据双方承诺书的内容 ...

为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、 ，本院予以纠正。 五、关于海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失问题。晨某主张，海航公司故意拒绝为其办理劳动合同解除手续，致使其 ...