工资、养老保险金共计112,535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决虽然认定原、被告之间存在事实劳动关系，但却以原告主张权利超过时效为由，驳回了原告所有 目的在于人为炮制劳动争议，使其申请仲裁期限符合法律规定的期限，故其所谓单方解除劳动关系毫无意义，不产生法律效力。因此，原告申请仲裁的期限确已 ...

发放工资，直到安排上岗为止。 7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3月起为申诉人办理医疗、工伤等保险。 本院认为：吕某某于2000年5月到 加班期间限受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通 ...

加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河 中国联合网络通信有限公司漯河市分公司补交原告周某某1998年元月至2007年6月的养老、失业、工伤、医疗保险金，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络 ...

批复。2009年6月9日，原告向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“已超过仲裁申诉时效”为由，于2009年9月14日作出不予受理通知书 月18日起计算。按照当时的法律规定，原告申请仲裁的期限为60日，即原告应于2003年11月18日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现原告向宁夏回族 ...

30日做出了中止朱某某工伤认定的通知书。2006年6月30日，朱某某向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超仲裁时效为由，对朱某某的 的22份包裹单虽然是复印件，但该复印件已经一审法院与原件核对无误且该包裹单的保管单位郑州铁路局安阳车站也已加盖公章对其真实性予以确认。一审法院确认22份 ...

发放工资，直到安排上岗为止。 7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3月起为申诉人办理医疗、工伤等保险。 原审认为：吕XX于2000年5月到 因加班期间受申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河XX ...

委员会认定黄XX的伤情为三级伤残并大部分护理依赖，黄XX用去鉴定费308元。2011年8月24日，黄XX向浏阳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该会不予 元（2540元/月×40%×3个月）。三、XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178411.2元（1351.6元/月×132月）。上述二、三项 ...

、仲裁裁决书1份，证明原告申请仲裁的事实。 被告下寺湾采油厂辩称，原告请求签订无固定期限劳动合同没有事实依据和法律依据，原告要求补发工资，但其未在 年2月23日延安市劳动争议仲裁委员会作出延劳仲裁字（2007）X号裁决书，裁决驳回原告要求签订无固定期限劳动合同和补缴医疗保险、工伤保险的请求。要求被告 ...

失业保险金、养老保险金及工伤保险达成一致意见，对此部分焦某某不再要求建筑公司给付。 2007年12月11日，焦某某向巩义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司退还 知道其合法权利被侵害，其未在法律规定的期间内主张权利，也没有提供其因时效中止、中断的不能申请仲裁的相关证据，故焦某某要求建筑公司为其 ...

撤诉手续，2007年1月15日原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请已超过申诉时效为由不予受理。 根据以上事实，原审法院认为：劳动 月8日至2006年10月7日的社会保险（失业、医疗、工伤、养老保险和住房公积金），由于住房公积金不属于法院审理劳动争议的范围，故不予处理，其他四 ...