某受伤当日，确属蓝某加班的事实，但蓝某未主张该日加班工资的，亦不作处理。 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；逾期未签订书面劳动合同的，用人单位 域公司与被上诉人蓝某之间是否存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付未签订劳动合同的二 ...

刘某乙生工资30％的比例计算。由于刘某乙生生前的工资无法确定，根据修改前的《工伤保险条例》第六十一条第三款之规定，应当按照郑州市2008年职工月平均 乙死亡；三、驳回原告刘某乙、王某真其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

22日，王某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单， 1500元、额外经济补偿金750元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因王某于2011年4月20日仲裁开庭审理 ...

月4日，陈某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。 750元、额外经济补偿金375元，并补缴2010年8月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因陈某于2011年4月20日仲裁开庭审理之 ...

4日，唐某以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。 2400元、额外经济补偿金1200元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因唐某于2011年4月20日仲裁开庭审理 ...

月的工资。2010年10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后 1100元、额外经济补偿金550元，并补缴2010年5月至2010年11月期间的养老、医某、工伤、生育、失业保险费。后因陈某于2011年4月20日仲裁 ...

应支付吴某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动期间，某某物管公司实发吴某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“ 可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的处罚。因此，劳动者因用人单位未签订 ...

保险条例》第十九条第二款之规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。”被告曾向原告发出过举证通知，并且明确告知了 进门卡，证明第三人2009年9月1日至19日期间，还在原告单位上班；2、原告单位为第三人发放工资的工资袋，证明第三人交通事故发生后一个月原告为 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；”的相关规定，建议你申请劳动争议 ...

，多次找王某要钱。2010年8月17日至2011年3月8日期间,王某多次将本人及其保管的单位的现金存入该银行卡中，然后用短信等方式告知梁某,由梁某将该 银行卡丢了，让我筹钱；2009年6月18日信息背景是：他找我要钱给民工发工资及自己开支；2009年6月21日信息背景是：他告诉我要给民工发工资,让我帮 ...