此之前的工人工资、工伤保险赔偿、工人劳动保险费用、煤矿应缴纳的税款、规费等一切费用应由甲方承担，乙方不承担任何责任；本协议生效后的当日甲方便退出 有当事人陈述，协议书、仲裁裁决书、裁定书、收款依据、营业执照、欠条、移交清单、工商档案资料等相关证据在卷，并经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据 ...

公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，被撤销的民事行为从行为开始起无效”。故陈某某请求法院认定该《协议书》无效，即要求予以撤销 合理。林某某认为其属无营业执照者，本案双方当事人之间存在事实劳动关系，陈某某的损害应按《工伤保险条例》来处理的上诉请求，本院不予支持。但一审法院将 ...

规定的无需事先通知用人单位而立即辞职的情形。因此，无论蔡某系要求加薪无果辞职，还是因白涛页岩砖厂未缴社会保险费而辞职，均应事先通知白涛页岩砖厂。因蔡 保险费而被该厂开除，未能提供充分证据证明。一审法院认定蔡某系自动离职，并无不当。蔡某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位 ...

13、刘某甲国证言。用以证明原告与被告系雇佣关系及每月工资标准； 14、隆回县劳动争议仲裁委员会劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书。用以证明原告曾申请劳动争议仲裁 的管理。 本院认为，本案的焦点为：一、原告雇主的认定问题即原告是被刘某乙与欧某两人所雇请还是被刘某乙与欧某、马方所雇请；二、原告本身 ...

鉴定，其结论为九级伤残。另查明，原告赵ｘｘ受伤后与被告发生工伤待遇劳动争议，经洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会2008年9月25日裁决双方存在劳动 由楮ｘｘ直接支付给安装工。综上所述，上诉人认为原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院依法撤销，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 赵ｘｘ辩称，原审认定 ...

是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”根据上述法律规定，可以得出的结论是：雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任 本有效的暂住证，但在一审庭审中被上诉人从头至尾就只提交了暂住证的正证。但一审法院还是以此暂住证为据支持了被上诉人所请求的伤残被助金，这对上诉人是不 ...