x元是其依据我院正式职工王爱民的工资计算出来的。原告的身份与王爱民有本质上的区别，二人无可比性；2.原告诉请的各种津贴、补贴，因其不是国家 条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”本案原、 ...

，830元补贴包括误某60元、实验区津贴25元、生活补贴145元（按级别有区别），规范性生活补贴600元。由此，2009年1月，原告工资是2151.8元（按 某法》 第十八条劳动合某对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合某规定；没有集体合 ...

8月19日上诉人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于 就劳动强度而言，其辛苦程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的 ...

处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为赵某某建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1994年10月之后，二服及赵某某个 。赵某某在诉讼中提起反诉：1、依法确认双方存在合法有效的劳动关系并判令二服继续履行与被告的劳动合同关系；2、判令二服为赵某某缴纳1994年10月 ...

至8月的生活费。并反诉：1、依法确认双方存在合法有效的劳动关系并判令二服继续履行与刘某某的劳动合同关系；2、判令二服为刘某某缴纳1994年10月 处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为刘某某建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1994年10月之后，二服及刘某某个 ...

以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为赵维州办理了养老统筹关系。1994年8月之前，赵维州尚能 二服为赵维州办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“赵维州自1994年因长期不到二服上班，已与二服解除劳动关系；且 ...

以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为宋某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，宋某某尚能 工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为宋某某建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1994年10月之后，二服及宋某某 ...

以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为赵某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，赵某某尚能 二服为赵某某办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“赵某某自1994年因长期不到二服上班，已与二服解除劳动关系； ...

处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为被告建立了集体固定工形式的社会统筹关系并缴纳部分费用。自1994年10月之后，二服及原告个 为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年 ...

以占地工的形式安置到被二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。1992年11月，二服为刘某某办理了养老统筹关系。1994年8月之前，刘某某尚能 服处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为刘某某建立了集体固定工养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1995年7月之后，二服及刘某某个 ...