乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作需要，乙方被派遣在 (上海)公司不服，向本院提起上诉。 上诉人外服公司上诉称：其解除双方劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金，故原审认定事实错误，请求撤销原审判决， ...

下属连锁门店本市X路某号X楼上实店工作，其与易士多公司签订有劳动合同，合同期限自2008年3月4日至2010年12月31日，王某某开始担任营业员， 工损失的诉讼请求不予支持；六、对王某某要求易士多公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的一个月替代工资的诉讼请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付 ...

诉称，2008年2月26日至2009年7月8日期间，原告在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，直至2009年7月1日，被告才与原告签订一份空白 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条之规定，判决如下： 一、被告xx厂于本判决生效之 ...

本案现已审理终结。 原告丁xx诉称，原告于2009年8月22日至2009年10月5日在被告处工作，双方未签订劳动合同，但口头约定每月工资为2,800元（人民币， ，本院认为，10月1日至3日系法定节假日，根据相关规定，用人单位应以劳动者三倍的工资予以支付，10月4日、5日系休息日用人单位应以二倍的工资 ...

另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 的代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟某某与腾X公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同 ...

于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

。 原告xx公司（以下简称xx公司）诉被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员xx独任审判，于2010年1月27日公开开庭进行了审理。原告 。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告在原告处工作期间造成工伤，已有生效的法律文书予以认定。对于被告因工伤应享有的工伤待遇， ...

延长3小时以内（含3小时）的补班生产任务，全年不得超过国家规定的标准工作时间，个别安排轮休或调休确有困难的，须按有关规定支付超时工资报酬。 2001 ，告知朱某某接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱某某因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费等发生争议，于2008年6月26日向 ...

判决确认：原告于1988年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》，合同期限为三年（1989年2月1日— 上诉人向被上诉人及有关部门反映情况的行为已经造成诉讼时效的中断，上诉人于2006年7月18日提起本案诉讼时并未超过诉讼时效期间。此外，被上诉人辞退上诉人的行为 ...

上诉人（原审原告）杨某甲，男，X年X月X日生，汉族，昆明市人，在云南冶炼厂工作，住（略）。 委托代理人杨某乙，女，X年X月 某某。 委托代理人吴德兴，云南中云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人杨某甲与被上诉人云南冶炼厂劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X号民事裁定 ...