教育无效的，公司可给予辞退处理。虽张某也承认2006年8月2日下午确离开工作岗位到其它地方坐下休息，但不具有经多次警告教育无效的情形，且震德公司提供的证据 主张，因震德公司在解除与张某的劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知张某，震德公司应当支付张某当年一个月的月平均工资的补偿金，因张某当年一个月的月 ...

未按约定时间交付样板房，同时因被告拖欠民工工资致使工地上出现打人事件，使原告销售工作难以顺利开展；二十八、2004年10月8日中天公司写给开元公司《 异议，被告只销售了四套房屋远远达不到约定的销售业绩。对十五、监理公司给施工单位的处罚报告，与本案无关，是另外一个建设施工法律关系中施工方存在问题的处理 ...

．其他因素。 综合上述优惠条件，VO希望每年的场地使用费不高于150万美元，按月支付，每月3日之前支付上一个月的租金（每月支付12．5万美元）。” 某后制造障碍，致使娱乐城项目的进程一误再误。鉴于申请人不具备法人资格，在某业申请手续、工作人员聘用等方面又得不到被申请人的配合，甚至无法在某行开立账号， ...

：李某甲、洁具公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，应受法律保护。洁具公司以不服从工作安排为由解除与李某甲的劳动 向李某甲支付工资791.67元及拖欠工资的补偿金488.28元、解除劳动合同的经济补偿金2385.14元、额外经济补偿金1192.57元、未提前一个月通知解除劳动合同 ...

其他队员一起返回准备参加比赛，结果又被裁判员赶下来。由于一些裁判员的失职错误和极不协调的工作，加之态度的恶劣和语言的刺激，我感到非常气愤。在退场路经总裁判处时 ；证据(5)则证明了当时现场非常混乱，证人吴兆文只见到他抱住的一个运动员，并且该运动员被抱住后都没有停手，证言中所述四个运动员都动手打人并不能 ...

申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12小时的工资，其基本工资是否包含被告的每天加点4小时的工资(三)原告是否少付了被告在双休日和 工资给被告。由于2001年2月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。 五、关于原告少付法定比例加班费部分，应否给付25%的 ...

光大公司计发”，“在外人员的探亲待遇，每年给探亲假一次，时间一个月，路费由光大公司负责，如果因工作需要或本人放弃休假者，光大公司予发路费和休假工资。 福利待遇。上诉人担任塞班公司经理职务期间的工资待遇是每月800美元和每年一个月休假等。上诉人与被上诉人在没有变更该待遇的条件下，被上诉人应无条件按该标准 ...

贷款利率计息予原告。由于本案是加工承揽合同纠纷并非劳动合同纠纷，法院的受理不受是否经过劳动仲裁的限制，故对被告认为原告没有经过实体的劳动仲裁的起诉是不合理的 加工劳动的并非李某某一人，而是一个以他为首的比较广泛的多人集合体。合同签订后，双方还约定：1997年7月21日前的工资全部作废。 李某某与陈广钊 ...

一个月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种 程度不言而喻，这种区别能说条件没有变化吗二、原判适用法律正确。上诉人将双方不能签订新的劳动合同的责任推到合同书本身是不成立的。上诉人从未有过以原 ...

某某只是在2002年9月被安排到希仕莱公司在江苏省江阴地区的一个水电安装工程从事施工工作，之后便离开希仕莱公司回到中钢公司，并没有与希仕莱公司建立 莱公司向杨某某支付工资尚不足以证实希仕莱公司与杨某某之间存在劳动关系。因此，中钢公司的上述主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的 ...