工资，违反国家法律规定，同时该工资发放的标准没有取得政府的批准，不符合法律规定，侵害了上诉人的劳动工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年 工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994 ...

。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受 期间发给员工1000元，均未给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、 ...

。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受 期间发给员工1000元，均未给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、 ...

。被告曾于1998年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受 期间发给员工1000元，均未给被上诉人发放。 上述事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、 ...

报告1份、原告1999年1—12月工某、奖金收入清单l份、部长级1999年度年终奖金发放情况的说明1份及签收单2份等证据在案为凭，这些证据所证明的上述事实 好结算，原告在提出解除劳动合同时提出结算支付，被告在同意解除劳动合同的通知中才作出不予支付的答复，至此时，双方对加班工某一事才发生争议，原告的申诉 ...

疑难问题讨论纪要的通知》中第17条规定的精神，被告应赔偿原告停工损失即自2002年4月2日至2002年12月20日劳动合同期内应得的工资收入39， 月份)按约定支付外，第二个月(即2002年1月份)支付了2000元，未按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣 ...

X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在 的主张。 梁X主张其于2008年7月13日向XX公司邮寄解除某动合同书面通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除某动合同通知书、邮件 ...

4800元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告生活费或工资，致使原告停岗近2个月，又不便去另谋工作， 年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更 ...

年8月28日劳动合同两份； 证据2、3拟证明原、被告的劳动合同关系及工资的发放情况。 4、出勤工资表，拟证明月工资是900块钱。 5、银行存折，拟证明 年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是行政法规，更不 ...

。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》附表一“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”中平台公司部门经理一岗为4048元/月，五岗为3312元/月，平台 北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部，王玲的岗位应套用平台公司一般职员五岗，对应的工资标准应为1425元/月，因此， ...