内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部 、统一管理。由于公司组织架构调整，林某某的任职岗位已被调整到其他区域，双方无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司 信用控制岗位与事实不符，最后一名从事信控的员工于2010年6月已转岗为协调员了。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司确实发过证人所 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部重要客户支持职能组 能决定。由于公司组织架构调整，时某某的任职岗位已被调整到其他区域，无法继续履行原劳动合同。为此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司通过 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《 劳动合同的赔偿金不予支持无不当，本院予以维持。关于毛某某主张的年终奖问题，原审法院对此已作了详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。综上， ...

被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008年 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于 ...

或相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688. 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员 ...

经济补偿金某民币12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3,000元；4、因 300元。 被告上海某特种涂装工程有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交 ...

两个独立用工主体，原告建议被告至B小吃店工作，用工主体已发生了变更，该意思表示是建立新的劳动合同的要约，被告有权自主决定是否对此作出承诺。同时， 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向 ...

材料均经庭审质证。 经审理查明：2008年3月19日，被告向原告发送录用通知书，通知乐某已顺利通过面试，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐 的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后， ...

能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中晋开集团辨称已于2007年12月4日将解除劳动合同的通知送达 45周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间 ...