应是指一次性残疾补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退 为9980．64元(按顺德区上年度企业职工月平均工资1247．58元×8个月计算)。本案的顺劳仲[2003]X号劳动争议仲裁裁决书已因上诉人的提起诉讼 ...

款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决如下：一、驳回上诉人佛山市顺德区城尔立 依据的。据此判决，员工可以随意侵占公司资产、公司无权处理还要给予犯法职工经济补偿。企业的权益得不到任何保障。请求判令1、上诉人不支付被上诉人经济补偿金；2、判 ...

从事上述营业活动和行为的，其股权必须一个月内退回公司。由公司按上年末企业的所有者权益减去该年分配红利后，所剩余额的35%，除以公司股东权总额所得每 ，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事 ...

所需的庞大的继续治疗费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，工伤职工是“可以”与用人单位解除或者终止劳动关系、工伤保险关系，而不是“应当”， 出于不正当目的而在享受了合理的补偿金后仍然向企业要求所谓的后续治疗费的情况，此时用人单位的合法权益又如何保障此外，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的性质是 ...

休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经 判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是完全符合 ...

略）。 上诉人顺德市X镇锦龙建筑机械厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事判决，向本院 顺德区的职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为，被告在原告企业工作，与原告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应 ...

人护理费：25元/日×67日＝1675元。上诉人认为《广东省工伤保险条例》第119条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工医疗期内，原 及被上诉人的合伙人均不存在非法用工行为，上诉人不是非法用工单位伤亡人员。根据劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，对非法用工单位伤亡人员 ...

2004年度佛山市上年度职工月平均工资为1470元。 原审判决认为：被告在原告单位工作，与原告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。 过错，企业亦应负责任。原告该主张没有法律依据，本院不予支持。被告认为没有超过仲裁时效及原告应支付工伤待遇的主张有理，本院予以采纳。根据《广东省社会 ...

休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并获经 判断上诉人工资水平的依据，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高 ...

端平，广东仲马律师事务所律师。 上诉人黄某某因工伤损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 开办的私营独资企业。 一审判决认为:原告在北园酒家工作，与被告北园酒家形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护 ...