年5月、6月的工资均已高于此标准发放，虽然晚发了两天时间，但晚的时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用 劳动合同书》时，应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给佘XX相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% ...

工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚某某以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出 ．五、海航公司向姚某某一次性补发自１９９７年至今拖欠飞行安全奖的工资报酬２５２５００元并加发该工资报酬２５％的经济补偿金６３１２５元。六、海航公司按姚某某 ...

据此，谢某某上诉请求如下：1、撤销原审法院的判决，判令冼某某支付拖欠谢某某自2000年3月至2004年5月的工资合计x元，并支付经济补偿金4925元。2 的情况下，该劳动纠纷已超过了法律规定的仲裁时效的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢某某解除劳动关系时终止，则该 ...

据此，陈某某上诉请求如下：1、撤销原审法院的判决，判令冼某某支付拖欠陈某某自1999年9月至2004年5月的工资合计x元，并支付经济补偿金6050元。2 的情况下，该劳动纠纷已超过了法律规定的仲裁时效的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈某某解除劳动关系时终止，则该 ...

，岑某某上诉请求如下：1、撤销原审法院的判决，判令冼某某支付拖欠岑某某自2001年8月至2004年4月的工资合计x.3元，并支付经济补偿金3517元。 的情况下，该劳动纠纷已超过了法律规定的仲裁时效的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑某某解除劳动关系时终止，则该 ...

补偿问题及违约责任不予支持。但联众家具厂拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高 的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。 ...

了工资，因此应当予以发放。被告辩称在提出辞职后还继续工作了一个月，因无证据证明，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民 王某某补发2005年11月的工资为2500元、12月为3000元、2006年1月17天的工资为2833.39元，被上诉人共计拖欠王某某工资8333.39元。劳动部 ...

4月份的工资按月薪（略）元计算，因信达公司已按月薪（略）元的标准预付了张某某2004年1月至4月的工资，故信达公司补发2004年1月至4月的 表示会补发工资，工资数额应以张某某的工资表为准，提成与基本工资是一个有机整体；四、信达公司拖欠工资是客观存在的事实，因信达公司变更股东时解聘张某某，在仲裁期间及 ...

法院不予采纳；美津公司认为不需支付额外经济补偿金的起诉意见成立，原审法院予以支持。 对于拖欠工资的经济补偿金的问题，因胡某某在庭审中明确其要求美津公司 向胡某某支付2005年的经济补偿金即壹个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡 ...

法院不予采纳；美津公司认为不需支付额外经济补偿金的起诉意见成立，原审法院予以支持。 对于拖欠工资的经济补偿金的问题，因胡某某在庭审中明确其要求美津公司 向胡某某支付2005年的经济补偿金即壹个月的工资。原审法院却认定用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡 ...