用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而张印与贾某某之间的争议是就是否存在劳动关系或雇佣关系产生的纠纷，不应适用该办法。综上，请求撤销原判，改判驳回张 适用此办法及依据其标准计算赔偿数额并无不当，双方对此法律适用进行的上诉均不成立；工作人员得矽肺病后的赔偿责任主体要考虑在哪个单位工作时所得，为此，双方均 ...

诉讼费由被告承担。 被告平顶山市石墨矿辩称，一、1992年整顿选改计划外用工是界定劳动者和用人单位是否存在劳动关系的标准。1992年5月我县为贯彻落实劳动部、国家计委和省政府、省劳动厅《关于全面开展整顿选改计划外用工》的指示精神，鲁山县人民政府成立《整顿选改计划外用工 ...

资格的用人单位承担工伤保险责任。因此，秦磊与公交公司之间的劳动关系成立。 原审法院经审理认为：劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系 。综上，原审判决应予维持。 经当事人确认，本案争议焦点为秦磊与公交公司之间是否存在劳动关系。 本院认为，上诉人未提供证据证实秦磊与公交公司签订劳动 ...

已超仲裁时效。 根据原、被告的诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁 请求权利救济，应当认定申请仲裁期间中断。被告辩称原告起诉超过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《 ...

已超仲裁时效。 根据原、被告的诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁 请求权利救济，应当认定申请仲裁期间中断。被告辩称原告起诉超过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《 ...

已超仲裁时效。 根据原、被告的诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁 请求权利救济，应当认定申请仲裁期间中断。被告辩称原告起诉超过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《 ...

已超仲裁时效。 根据原、被告的诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁 请求权利救济，应当认定申请仲裁期间中断。被告辩称原告起诉超过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《 ...

已超仲裁时效。 根据原、被告的诉、辩意见，合议庭确定案件争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告各项请求的依据；3、原告起诉是否超过仲裁 请求权利救济，应当认定申请仲裁期间中断。被告辩称原告起诉超过仲裁时效的主张，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十二条、《 ...

劳动关系。对原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。本案争议的事实是双方是否存在劳动关系，与原告重庆市汇宏科技发展有限公司和王小 关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

。 二审审理中双方争议焦点是：源点广告中心与吴某某是否存在劳动关系。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即 予以确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...