公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行年薪制；刘某刚没有要求违约金，晨鸣公司要求违约金的事实和理由与本案无关 裁令：晨鸣公司支付刘某刚2009年5月26日至2011年6月的加班费人民币117,695.3元及加付赔偿金人民币117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及 ...
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十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法 。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民 ...
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十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二）用人单位依照本法 。 关于原告主张的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民 ...
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工作，担任道路清扫工，工作期间没有休息日，每天工作八小时，每月工资发现金。双方签订了劳动合同，约定工资不低于最低工资标准，另有加班费。因环雅保洁中心 喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12400元；未发放2009年10月12日至2010年3月12 ...
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，要求航顺达设备厂支付其2007年3月20日至2008年7月31日期间休息日加班费11998.80元，支付其2008年8月1日至2009年9月期间生活费7160元。 、工资表，用以证某其设备厂没有吴某这个人。吴某认为考勤表、工资表是后制作的，不是真实的，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、证某、名 ...
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及承担其他损失共计198007元。 上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2 审批证明目的，应予以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应 ...
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北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)提出申诉，要求我公司向其支付加班费9032元。因不服海淀仲裁委裁决书，诉至法院，要求法院判令我公司无需向 梁某支付加班工资差额9120.84元并无不当。某公司的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...
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法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿没有 原告年休假工资报酬。2008年原告月平均工资为1541.9元。 以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告 ...
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《重庆市失业保险条例》第十九条规定：失业人员有下列情形之一的，不能享受失业保险待遇：（一）单位及其职工没有按规定缴纳失业保险费的；……。因被告未按规定 、三项与用人单位解除劳动合同的；……；我国《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照 ...
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不予支持。关于原告提出的要求被告给付值班加班费的主张，因原告李某在被告单位值班的性质不同于加班，原告的该项主张没有法律依据，故对于原告该项主张不予支持 判决。 本院经审理查明的事实与原审一致。除上诉人对原审认定其递交离职申请有异议外，其他事实双方均无异议。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除 ...
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