的50%-100%加付赔偿金没有理由。另，原告已从被告处领取了工资x元，而非x元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合某告擅自离职，双方劳动关系已经 某、关联性无异议，但该证不能达到原告的证明目的，因为该结算单中的工作天数都加注了缺勤待查；5证证人未出庭作证，对其合某、真实性、关联性均有 ...

厂字第X号文件作出的《关于临时合同工管理的若干规定》，拟证明对合同工的招收程序、待遇以及合同解除条件等。 2、原中国人民解放军第七四二九工厂以（1993 南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人续存事实劳动 ...

九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的 公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年 ...

九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的 公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年 ...

；安排原告在甲方行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度具有以下情形 ，考虑到本院经营状况不佳，无法给你安排新的工作岗位，本院决定解除劳动关系，中止劳动聘用合同，并于2009年9月10日起生效。同月18日，被告在 ...

与理由如下：一、劳动合同终止，劳动关系并不自然终止。信宇公司、中原石油勘探局自始至终没有依照法定的条件和程序履行与陆某某解除劳动关系的手续，比如社会保险 ；关于陆某某主张中原石油勘探局对其行使管理权、为其缴纳社会保险金应视为劳动关系存续的证明的意见，因行业服务中心引导和帮助陆某某实现再就业不同于管理权 ...

日提出为被告调换工作岗位，但被告未予同意，故原告向被告发出解除劳动合同通知书。后被告申请仲裁，仲裁裁决认为原告解除劳动关系的行为违法，现原告对仲裁 现被告认为原告解除劳动关系的行为违法，故请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，2010年5月15日被告进入原告公司从事报关员工作。双方签有期限自 ...

年12月1日前与我矿存在劳动关系的主张，原告未有确凿的证据证明。即便是双方存在劳动关系，也因原告与安通劳务公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是 年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的 ...

年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣某某未至上元公司工作。1999年2月， 1999年9月至2000年5月期间，荣某某未在工资表上签领工资，但是该事实并不足以证明双方当事人当时已经就劳动关系的终止作出了明确的意思表示。鉴于1995年 ...

××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是，双方签订的书面 ×××玻璃工艺部因2008年12月29日解除劳动合同而引发纠纷，该工艺部不能证明谢×自动离职或者谢×收到解除劳动关系书面通知的时间，故谢×主张权利 ...