管理公司，但不知晓是某企业管理公司将其派遣至被告处上班，认为其劳动关系仍在被告处。原告计算的是2009年5月整月的工资，包含了平时加班工资 。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 ...

部门的负责人明确讲，如果不让停薪留职，我可以马上回来上班，但他们说等待公司需要时再通知。2007年6月25日公司在《鹤壁矿工报》（此报纸是在鹤煤 该诉讼请求本院应予驳回。另外，由张某甲个人交纳的部分社会保险金，应当由其本人向社会保险金征收部门交纳，机械制造有限公司无权决定是否收取，张某甲要求允许其补缴 ...

上确为川景公司法定代表人李某甲的签字，另一份订购日期为2008年12月2日的订购单上有川景公司加盖公章，并有证人本人的签名确认。 5、陈某某出庭作证。陈某某陈述：证人2008年8月1日进入川景公司工作，李某乙是2008年8月至川景公司上班。证人担任印刷主管，李某乙担任采购，证人和李 ...

因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫卫生，下班时间是不定的，有时到晚上19时 了劳动关系，据此，被告应依法支付原告经济补偿金。因原告工作年限超过半年未满一年，故被告应按照原告一个月工资的标准支付补偿金，现被告已经按照每月1300元 ...

从早上上班计算至下午或者晚上下班累计时间均在10小时以上，罗普公司解释因为顾某某当时住公司里，有的是顾某某自行刷的卡，并不准确。 2009年9月 按不低于本人工资的150%支付加点工资的规定，罗普公司尚应补足顾某某加点工资3086元[3978÷21.75÷8×90×150%]。据此，原审法院判决：一、 ...

证据。 被告认为考勤是每天由车间主任来考勤的，由被告本人签字确认，然后每月由车间主任统计到公司，公司再以统计的数据给被告发放工资，故对考勤汇总表不予 被告每制度工作日延时加班3小时，每周休息日上班一天9小时。用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年的支付工资和工作情况材料的责任，被告 ...

位于20日内将有关材料函告或派人来其处当面陈某有关情况，逾期，将依据申请职工本人提供的证据依法作出工伤认定结论。国内特快专递邮件详情单回执上记载：收寄日期为2009年 乙的笔录。卫某乙回答的主要内容为：其认识卫某甲，他们都在济源金地公司上班；2009年2月15日，老板赵振东（中）安排陈某某开铲车，带上 ...

。2.即使原告的存款是被他人支取的，其责任也应由原告本人承担。2005年4月10日原告在其签名的龙卡储蓄卡申请表“客户须知”中明确约定“三、持卡人须妥善保管和 持异议，存款被支取时原告正在上晚班，下午4点开始上班，原告公司车辆收完正常下班是在晚上8点多。 本院依职权调取了下列材料：（1）接处警登记表1 ...

志诚生物科技股份有限公司诉称，2005年初，原告根据有关工作需要，劳动人事部多次通知被告到公司报到，为其安排力所能及的岗位工作，但均被被告无理拒绝。针对被告 对其做出解除劳务合同的决定，但考虑到被告已临近退休年，故未启动相关程序。被告未能上岗系其本人原因所致，并非企业原因造成，原告认为郑州市劳动仲裁 ...

原告工作。二服称，1997年刘某某离开二服到普联公司上班，其社保关系等也转入普联公司，并有刘某某本人在普联公司填写的简历为证。2004年 。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际工龄（30 ...