公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11537914.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11537597.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11537492.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11537361.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11537254.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11536937.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11536785.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11536610.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11536147.html-了解详情
公示及缴费情况进行检查的法定职责，但被上诉人怠于行使该职权的上诉理由亦不能成立。举报权是广泛的民主权利，非被上诉人独有，更非其法定职责，不存在必须为举报行为的情形；能否受劳动监察部门的委托进行行政调查，不由被上诉人主动决定，因此也不存在怠于行使职权的情形。 综上，原判 ...
//www.110.com/panli/panli_11535952.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务