问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4、原告田某没有证据证明其是2006年10月进入我公司工作的。 锦公司是否应支付原告田某解除劳动合同经济补偿金的问题。从本案查明的事实看，原告田某是自行离开被告鸿富锦公司的，属于自动离职。虽然原告田某提交了一份以 ...

双方劳动关系已因谭某自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭某要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予 因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、 ...

保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关 的真实意思表示，双方也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖某已办理自某离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不 ...

赔偿金是按照原告提供的工资表来计算的，也就是说仲裁认定了原告提供的工资表数额，并没有错误。 原审法院经审理查明：2010年7月9日，李某入职A某，担任导 工资的诉讼请求，法院不予支持。A某主张李某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法 ...

解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 一审判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到厂里工作， ...

和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、 办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告请求理由不足，本院依法予以驳回。 ...

期限内所提交的证据质证认为：对证据1的真实性没有异议，但对该证据的合法性和关联性有异议，原告与被告二不存在借款合同关系；对证据2、3的真实性、合法性和 月11日，被告二向原告借款3.8万元用于购买小汽车。2011年12月22日，被告自动离职，尚欠原告借款3.8万元未还。原告多次催收未果，遂起诉至本院， ...

法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与单位签订劳动合同，双方的劳动关系自此已经解除。被告于1995年作出 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

元及解除合同经济补偿金2869.2元，因原告系自动离职，自2010年6月30日向被告递交离职申请书后即不再到被告公司上班，原告解除劳动关系没有提前 元；二、被上诉人支付上诉人代通知金2869.2元；三、被上诉人支付上诉人合同经济补偿金2869.2元；四、被上诉人应支付2009年8月19日至2010年6 ...

）基础上改制为现在的信阳市运输集团有限责任公司（民营企业），虽然企业的名称没有改变但企业的性质、资产均发生重大变化，原、被告之间不存在劳动法律关系， 。 二审查明，上诉人石某、胡某某于1997年知道其被信阳金泰股份公司按自动离职处理，直到2008年才向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由， ...