期限为2001年5月10日至2006年5月9日。冯某某的工作岗位为在财务部门从事管理工作。双方约定税前工资为每月9000元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与冯某某的劳动合同。该 ...

郑州电缆（集团）股份有限公司二○○○年经济责任制实施方案》，该方案其中第二项考核内容和办法第（三）电缆销售处项目内容显示：“1、继续实行销售大包形式，大包费用 人员和销售管理人员分开考核。4、销售处内部要加大对推销人员订货品种均衡和回款均衡的考核；在二次分配方案中予以明确。5、技能工资、岗位工资应根据 ...

2009】X号文件即“关于巫山县电力煤炭局关于巫山县黄某煤矿等5个矿井停止一切生产建设行为实施关闭的通知”规定：“为了将煤矿关闭工某实施到位，现通知如下： 按月支付伤残津贴（2305.16×75%=1728.87元），《重庆市工某保险实施暂行办法》第二十七条规定，职工某工某残被鉴定为一级至四级伤残的， ...

日，巫山电煤发[2009]X号文件即《关于巫山县黄宝煤矿等5个矿井停止一切生产建设行为实施关闭的通知》规定：“为了将煤矿关闭工某实施到位，现通知如下： 月支付伤残津贴1728.87元（2305.16元/月×75%）。《重庆市工某保险实施暂行办法》第二十七条规定，职工某工某残被鉴定为一级至四级伤残的，自 ...

证明。工程代表、项目经理都是施工企业在组织施工时设置的临时工作岗位，他们只是施工项目上的管理人员。建工公司提供的证据《工程竣工验收证明》和《主体结构验收 》除了约定付款方式、管理费扣收办法外，还约定：五分公司驻工地代表郭某乙同志全权代表五分公司在现场进行施工生产，并就施工生产有关问题代表五分公司与振华 ...

制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的实施办法》，文件将被告列入原昆明友谊制药厂自愿申请分流安置的职工名册内。同年 间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不是被上诉人无中生有地胡说自己 ...

制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的实施办法》，文件将被告列入原昆明友谊制药厂自愿申请分流安置的职工名册内。同年 间接经济损失的；如果不是被上诉人的无理取闹行为导致公司领导不能进行正常的管理工作，保安是不可能要求被上诉人离开生产区的；如果不是被上诉人无中生有地胡说自己 ...

劳薪函[2000]X号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...

复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...

复产或解除劳动合同为止”的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...