属被告福安二中的工勤人员，两者之间的劳动关系由劳动法调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2007年6月，被告虽为俩原告补办了社保手续， 故应认定双方未就蔡某某、兰某某代缴的保险费、单位拖欠的工资差额等问题达成协议，故福安二中仍应依法赔偿蔡某某、兰某某补缴的社会保险费及工资差额。 ...

5064.37元。 本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的纠纷，应属于劳动 ；该《条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险 ...

被告承担。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩某某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 ...

都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题 原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、法规等规定，被告应予以 缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。 ...

劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。被告自2002年5月 的其它的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告河南中州铁路控股有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

事实劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以 ...

中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定，社会保险金纠纷不属于人民法院审理的民事案件 应与司某某签订无固定期限劳动合同，不应给司某某缴纳社会保险费及滞纳金。 二审期间双方当事人均未提供新证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实 ...

。因此，原告要求被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担 相应的加班费，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的 ...

最低工资标准，二职专应支付其差额部分,计1390元。该条还规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，“逾期不支付的， 的社会保险责任，与我国劳动法精神相悖，其应为曹某某依法缴纳社会保险费。曹某某养老保险费已由原用人单位开封市标准件厂缴至2007年1月，我国社会保险待遇实行 ...

劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 待遇损失是否主张的问题。《劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受 ...