1日离开公司后自2004年8月2日至12月2日收回的，故该份合同不应给原告焦某提成奖金。证4签订合同的闫麦朝是被告力拓公司的管理人员不 之间所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...

某终止劳动关系，艾麦公司聘用林某至2008年7月且未与其签订劳动合同，应该从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资，即还应支付工资3567.50元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定 ...

；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐某从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐 的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不 一审判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，刘某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不 一审判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，李某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主 ...

双方于2007年签订的劳动合同已于2007年12月31日到期终止。参照劳部发（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不 一审判决并无不当，一审判决在此问题上未出现举证责任承担上的错误，廖某某认为一审判决存在举证责任承担上的错误的理由不成立。 用人单位应支付加班工资的情形 ...

的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 另查明，湖南国际影视会展中心 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以 ...

关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的意见》第一大项第 的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月27日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月27日 ...

关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的意见》第一大项第 的焦点是：上诉人解除与被上诉人王某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...

关系，因此劳动者对用人单位没有民事法律关系上的债权请求权。同时参照江苏省高级人民法院苏高法审委（2004）X号《关于某理劳动争议案件若干问题的意见》第一大项第 的焦点是：上诉人解除与被上诉人余某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人于2008年8月25日 ...