单位向劳动者支付经济补偿金即可。陈某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求不予支持。关于陈某某要求徐工 事实依据而并非根据被上诉人口头陈某就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有支付加班 ...

单位向劳动者支付经济补偿金即可。孙某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付赔偿金的请求不予支持。关于孙某要求徐工 有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈述就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有支付加班 ...

分公司（以下简称邳州分公司）从事驾驶员工作，并交纳了“安全互助金”，双方未签订劳动合同。庄某曾获得邳州分公司“2006年度先进个人”荣誉，并持有公路运输公司安全 班、待岗的处理，双方之间的劳动关系并未解除。1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳 ...

部长。 委托代理人崔双龙，任该公司法律顾问。 原告王某与被告河南中光学集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及 应按当时的法律规定去理解执行，原告1996年4月5日被单位解除劳动关系后长达12年的时间内，用人单位没有为其安排工作上班，原告也没有找单位要求过 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金5000元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...

工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决 ...

工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国 等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

支付加班工资x.24元以及25%的经济补偿金6596.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资x元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888 证据不足以证明谭某某与湘科公司之间形成了劳动关系。谭某某所提用人单位补缴社会保险、补发加班工资、支付解除劳动合同的经济补偿金等各项诉讼请求，均建立在 ...

日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某支付12月份工资1200元。解除劳动关系，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除 兆公司未及时、足额支付经济补偿金2400元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...