机构支付的医疗费用和一次性工伤补助金非法扣留。在原告依据医嘱休养期间，原告于2009年８月11日才收到被告的解除劳动合同通知,而且被告将原告的养老保险费也 了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 ...
//www.110.com/panli/panli_46964003.html-了解详情
一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付 3月22日至2009年8月21日期间的双倍工资差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金1600元、2009年8月份的工资1083.87元，以上款项共计10683 ...
//www.110.com/panli/panli_42519608.html-了解详情
：一、关于向XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举示相应证据证实已经支付向 3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份的工资677.42元，以上款项共计 ...
//www.110.com/panli/panli_42519464.html-了解详情
称：被上诉人非法盗走存有大量资料的公司电脑，盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人 ，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_40261812.html-了解详情
一、关于陈XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资和加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬，本案中，对于陈XX8月份的工资发放 月1日至2009年8月21日期间的双倍工资差额3167.52元、解除劳动合同的经济补偿金566.63元、2009年8月工资767.52元，以上款项共计4501. ...
//www.110.com/panli/panli_40259865.html-了解详情
称：被上诉人非法盗走存有大量资料的公司电脑，盗走公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人 ，上诉人并未提供充分的证据证明被上诉人具有上述行为，并且是否签订书面劳动合同的举证责任应由用人单位承担，故上诉人的上诉理由和请求不能成立，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_40257774.html-了解详情
共计7747.1元;支付田××解除劳动合同的赔偿金4000元;以2000元/月为基数为田××补缴2007年12月27日至2008年7月25日的社会保险单位应缴部分;对田 和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_18405055.html-了解详情
保险手续，没有依法为我们办理其他社会保险手续、缴纳社会保险费，并且每月克扣我们两天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13982884.html-了解详情
保险手续，没有依法为我们办理其他社会保险手续、缴纳社会保险费，并且每月克扣我们两天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13982626.html-了解详情
保险手续，没有依法为我们办理其他社会保险手续、缴纳社会保险费，并且每月克扣我们两天工资。被告于2008年12月31日非法让我们停工。被告的行为违反了相关劳动法律 时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额 ...
//www.110.com/panli/panli_13982523.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务