，要求：一、判决被告支付原告2008年1月1日至2009年2月3日未签订劳动合同双倍工资9750元（750元×13个月）；二、判决被告支付原告解除 养护工作，工资也由该管理所支付，无法证实其与被告之间形成劳动关系，被告路桥公司不应作为原告的用人单位承担的用工主体责任。综上，原告主张与被告存在劳动关系 ...

的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003年9月至2006年12月一直被委派在被告成立 确立劳动关系有关事项的通知》 第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；② ...

劳动关系协议，故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金，无事实依据。被告已经全额支付原告的工资。 的加班工资金额差额为2250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

辞退通知1份。2、被告收到原告的工资500元、补偿金1000元的收条一份，证明：（1）没签书面劳动合同的原因在于被告，原告多次要求与被告签订劳动合同， 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立是书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故原告 ...

一份合同不排除填写内容系后补的可能为由，认定双方未约定试用期。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，符合法律规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与 ，被上诉人之后加盖公章的行为，表明了双方建立劳动合同关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经 ...

,300元；3、支付2008年2月1日至2008年12月3日期间未签劳动合同双倍工资差额25,300元。 被告上海XX灯饰有限公司辩称,原告2009年3月 劳动关系经济补偿金共计6,900元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。基于原告 ...

提供证据证明。原告诉称其系被告单位的工作人员，与被告存在劳动关系，但其提交的证据不能证明双方签订劳动合同或者存在事实劳动关系，被告对此也不予认可，故该院 支付上诉人2008年9月1日至2008年10月8日的工资、支付未与上诉人签订劳动合同应付的二倍工资、支付上诉人在被上诉人处工作期间的统筹的诉讼请求 ...

。 原一审查明，李某甲于2000年8月3日进入胜浩公司工作，双方签有书面劳动合同。2002年4月24日，李某甲在下班途中被一辆大众出租车撞伤， 甲因劳动能力及生活质量下降的伤残补偿事实上未获给付，故李某甲因工伤要求单位支付一次性伤残补助金的请求权依然存在，依法应予支持。 再审中，李某甲表示同意抗诉机关 ...

与被告上海XX有限公司人力资源管理部的一名人员，该人力资源管理部人员有关如果不签该协议，将不予支付2010年8月份工资及经济补偿金的言语构成胁迫。被告上海 》约定范围。因被告作为用人单位，享有对劳动者的用工请求权，原告进行项目申报工作的行为发生于双方劳动合同履行期间，而原告亦未举证证明曾约定申报工作 ...

工资申请劳动仲裁，并未超过申请时效。根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。上海智岑土方工程有限公司自2008年10月21日 劳动合同，李某乙向上海智岑土方工程有限公司主张未签合同的二倍工资差额，理由正当。原审法院据此所作判决并无不当，应予维持。上海智岑土方工程 ...