公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008年5月8日期满。2008年5月4日，某 某某仅凭自行刻录的文件光盘主张其存在加班依据不足，故对其要求某公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司 ...

甲的劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假补贴和工资。 经审理查明：1995年3月，被告李某甲到原告公交总公司工作， 某甲被郑州公交医院诊断为腰椎病，处理意见为休息、复位治疗，原告公交总公司准病假15天。2008年3月10日，被告李某甲被郑州公交医院诊断为腰椎病 ...

2010】第X号错误仲裁裁决书；2、判令被告支付原告病假期间的工资x元；3、判令被告支付原告无故克扣的工资4000元；4、判令被告加付原告应付 故被告的该项主张，证据不足，本院不予支持。因此，本院有理由认为，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28 ...

表的真实性，缺乏依据，不予采信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的决定，符合公平、公正的分配 、2008年度病假130天及2008年考核的最终结果，被上诉人未发放上诉人2007年、2008年的相关年终奖励，并无不当。上诉人要求被上诉人支付扣发的2007 ...

，两人证实在保管公章期间内，从未为上述报价单盖过公章。对原告出示的病假单认为公司请假有既定的程序，原告的孕假并未征得公司同意，没有效力。而且 从业人员综合保险费人民币554元； 四、驳回原告周某某要求被告某某地坪材料有限公司支付加班工资x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间 ...

2008年6月21日至同年7月20日期间，原告未加班，故被告不应支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告 7月18日，被告向原告发出通告，以原告拒绝办理临时交接手续和拒绝提供医院相关病假证明而给予原告记大过处分，并调离出纳岗位，在2个工作日内到公司办清交接手续 ...

，乙方：李某甲，经调解，双方自愿达成以下协议：1、乙方医疗费(凭据)由甲方支付；2、甲方一次性赔偿乙方误工费、护理费、交通费、衣物车损失补贴共计人民币3，820 胜浩公司在李某甲病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李某甲解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属 ...

帮教，但认识态度很差。原告自2005年11月21日至2006年1月20日请病假，从2006年1月23日起在没有办理请假手续的情况下长期无故旷工。被告经 至2010年7月期间双方不存在劳动关系，原告未为被告提供劳动，被告没有向其支付工资的义务。被告在发放住房补贴过程中，在单位内部公示有关文件，公告了职工 ...

2、开除通知书。证明原告2010年8月11日来被告处上班，但未能提交任何病假证明，被告告知原告已被开除，因原告拒收，被告将开除通知书张贴在布告栏内 张贴在单位公告栏内。同时确认仲裁裁决后被告已支付原告2010年7月1日至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重 ...

辽阳第一热电有限公司自2009年1月5日起对赵某某按病假处理，此期间辽阳第一热电有限公司按病假为其发放工资，比按工伤少付200元。2008年11月26日， 患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，上诉人辽阳第一热电有限公司的上诉理由，不能成立， ...