深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该 的上诉理由，缺乏相应证据支持，本院不予采信。 关于原审法院对于本案诉讼费用的分担问题，由于深圳奥特迅在起诉时并不知晓北京奥特迅、陈某某因侵权所获得的 ...

被告集聘公司的涉案行为承担连带责任问题。根据本案现有证据，被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某曾在原告英才公司任职，后被告唐某和靳某某到被告集聘 侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观过错程度等因素，酌情确定被告集聘公司赔偿原告英才公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四十 ...

在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 期间自行离厂等要赔偿3倍购房款的约定，已由《购房服务合同书》中的“单位收回房屋、产权归属单位”的条款所取代；关于被告作为职工，在房改后还要在单位服务 ...

2006年2月7日，张某某离开恒达厂、罗某某后一直未回恒达厂处工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗某某认为张某某以病假 元赔偿金及x元违约金予恒达厂、罗某某，裁定佛山市丰光自动化机械设备有限公司承担连带赔偿责任，仲裁费用由张某某和佛山市丰光自动化机械设备有限公司共同承担。张某某认为其是对 ...

被告集聘公司的涉案行为承担连带责任问题。根据本案现有证据，被告唐某、郭某某、靳某某、牛某某曾在原告英才公司任职，后被告唐某和靳某某到被告集聘 侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观过错程度等因素，酌情确定被告集聘公司赔偿原告英才公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四十 ...

合同，违约方应赔偿对方违约金，违约金按鲍某某上两个月实得工资计算。”1998年8月27日，汤某公司口头宣布辞退鲍某某，鲍某某于当日填写了离职清单，汤某 。其每年按4月份核定的工资额为鲍某某缴纳养老保险金，不存在少交的问题。 原审法院审理后认为，汤某公司口头提前解除劳动合同，鲍某某于当日办理了移交手续， ...

深圳奥特迅的诉讼合理支出不应赔偿的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该 错误的上诉理由，缺乏相应证据支持，本院不予采信。 关于原审法院对于本案诉讼费用的分担问题，由于深圳奥特迅在起诉时并不知晓北京奥特迅、陈某因侵权所获得的 ...

，由原告刘某丁负担。 宣判后，原审原告刘某丁不服，向本院提起上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂 于下列范围： …… （三）驳回起诉； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 ...

关于蓝某要求育才中学赔偿失业保险金损失。育才中学虽未为蓝某缴纳2001年9月起至2008年4月的失业保险费，但蓝某系自行离职，不符合《失业 蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种正常工作安排， ...

年4月17日作出的《关于李某自动离职的通知》，只是被告企业内部行政管理的一种行为，该行为一经作出，不存在撤销的问题，原告李某要求撤销被告作出的该通知 证据。4、上诉状中所述的（2008）管民初字第X号生效判决的诉请是精神损害赔偿，与本案无关。5、上诉状所述的（2008）管民初字第X号民事判决与本案无关 ...