。为此，我特向法院提起诉讼，请求判令美晟公司：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金7个月工资45500元；2、支付拖欠的2009年1月22日至2009年2月 旷工，系其本人自动离职。 一审法院经审理查明：杨某丁于2006年1月4日进入美晟公司工作，担任审计一职。因支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金、出具 ...

海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书，裁决银某贸易公司支付王某解除劳动关系的经济补偿金7480元、未订立劳动合同的二倍工某差额16830元、未缴纳社会保险的损失 与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称 ...

，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工某时间及休假制度完全某照 腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工某不足 ...

日，原告负责人找我谈话，要求我回到原工作岗位，如不同意则要求我办理离职手续。2007年12月17日，我与原告办理交接手续后离开单位。2007年12 未签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。原告作为用人单位，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济 ...

％向蓝某发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝某违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校 中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校，进行寒、暑假放假属于一种 ...

通知录音文字资料。2010年10月14日解除劳动合同送达TCK公司。6、TCK离职人员会签单。工作、物品已经进行交接。7、（1）销售员激励制度； 张某工资3106.92元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告张某经济补偿金1200元； 四、原告张某不向被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司 ...

日，原告从被告处领取了2010年6月份的工资。原告因双倍工资、经济补偿、社会保险等问题向郑某高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 月份工资2283.65元，故其该项主张本院不予支持。对于解除合同经济补偿金，因上诉人系自动离职，本院亦不予支持。关于上诉人称被上诉人未与其签订劳动合同，应 ...

向原告出具的财务收款收据一份。该证据予以证明被告收取原告“技术人才流失补偿金”x.31元。 经庭审质证，被告对此证据无异议。 针对争议焦点2，被告 。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金x元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关 ...

强的政策性调整色彩。其次，在股份的配比上，百利公司股权结构是由职工经济补偿金、分流安置补偿补助、经营者岗位激励股等几部分组成，除经营班子少量现金 （二）原审判决认定事实错误，包括：错误认定改制文件的“参照”条件、错误认定“擅自离职”为“放弃股本”、错列漏列证据、错误否定有限公司的资合性、混淆投资行为和 ...

XX公司处工作至2009年10月31日，故双方的劳动合同关系应延续至王XX离职之日止（即2009年11月1日），现王XX以XX公司未依法为其 ，判决：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付王XX经济补偿金3498元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，退还 ...