和《劳动合同法》第三十九条规定，决定于2010年3月5日将原告辞退。原告离职前十二个月平均工资为9000元。2010年3月22日，原告向 原告缴纳城镇社会保险费。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、《员工手册》、快递单、辞退通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动 ...

暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月9日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，嘉定区劳动争议仲裁 向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 6、考勤表，旨在证明原告2008年1月包括元旦在内 ...

员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。当日，工会书面同意上述处理决定。同日，某唐纳利公司开具劳务工退工 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

的，故被告不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明， ，坚持认为是公司迟迟不与原告签订劳动合同。被告对其主张未能提供相应证据。对于离职原因，原告表示系被告开除原告的，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是要求 ...

、被告双方签署《员工离职通知书》一份，该通知书载有郭某某系质检部长、“质检工作多次出现错误”、“造成公司直接经济损失”、“公司决定辞退”、免职日期为2009年 仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜” ...

进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同最后到期日为2009年9月30日。被告离职前12个月的平均工资为2,039.17元。 另查明，2009年3月12日， 17日没有到岗工作，但其未能提供证据证明3月12日之前原告方已通知其做辞退处理并且无需到岗工作，也未能提供证据证明其未到岗工作存在正当理由，故 ...

充分的协商，从未对原告施加过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是 所述而得，部分陈述无相应的证据佐证，而证人张XX更未亲自经历原告所述辞退事件，又与被告有劳动争议纠纷，失去了证人应居中陈述的客观条件，当然不具备证人 ...

医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求， 损失，严重违反厂纪厂规，依法解除与公司的劳动合同关系，立即开除处理。原告离职前12个月的平均工资为1,519.60元。 另查明：2007年10月25 ...

应及时负责上海分公司仓库叉车日常维修工作。2009年10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职 部分的工资。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同书、员工离职交接单、辞职申请书，被告提供的营业执照及本院调取的被告单位工商登记信息资料等 ...

行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X 其多管闲事并喋喋不休地骂本人，本人未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明邓X与XX公司员工发生争执并 ...