申诉时效限制，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发周某某 是：1、周某某与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、周某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周某某安排工作、签订劳动合同 ...

到被告处工作。 被告辩称，一、原告与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原、被告共同签订的协议的理解无误，原告办理交接工作确是公司支付经济 期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于2008年10月7日的 ...

的残疾证书一份。上述证据证明：原告郭某某通过合法程序被认定为七级伤残，且已发生法律效力。第五组：赔偿凭证15张，其中车票4张60元、鉴定费票据2张500元 的第二组证据材料在证明原告郭某某被打伤后的伤情及在医院治疗的情况方面，具有真实性，可作为有效证据使用。原告提供的第三组证据材料在证明原告因公负伤后 ...

人员协议书是否有效，能否适用该协议书的第四条，该争议属于因履行劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范畴，员工与单位之间的劳动争议应当先向劳动仲裁委员会申请 提起上诉称：一、一审法院在没有对双方签订的《业务人员协议书》是否有效及双方争议能否适用该协议第四条的约定进行认定，就裁定双方争议属于劳动争议的范畴 ...

表示，且不违反法律法规禁止性规定，依法确认有效。本案争执的焦点是全城公司发出的解除合同通知书是否有效，是否产生合同解除的效力。根据合同法规定及租赁合同约定，一方 5月13日起施行。其中第三十条规定：“合同法施行后成立的合同发生纠纷的案件，本解释施行后尚未终审的，适用本解释”。据此可见，该解释应能适用于 ...

、是否有效与上诉人毫无关联。一审判决要求上诉人承担该文件是否送达、是否有效的法律后果，显然适用法律错误。综上所述，一审判决违反法定程序，超诉求裁判，且认定 ，因此，该解除决定不发生法律效力。六纺公司破产后，上诉人在2002年8月10日与被上诉人谢某某所在的郑州六纺公司破产财产移交协议中，已明确约定， ...

上诉人(原审被告)中国国际电视总公司，住所地北京市海淀区X路X号。 法定代表人李某，总经理。 委托代理人蓝晓东，北京市博金律师事务所律师。 委托代理人张永军，北京市博金律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）云南中集视讯网络科技有限公司，住所地云南省昆明市X路花苑X幢X室。 法定代表人杨某某,总经理 ...

至11月先后均与舞钢市农电总站达成了不参与农村电工竞聘的协议，然后，根据是否推荐一名新电工人选的实际情况，在舞钢市农电总站一次性领取了5000元至x元 被告舞钢市农电总站协商终止劳动关系的过程，但其主张的权利受到侵害之日发生在2003年，但其迟迟不申请仲裁，早已超出法律规定的仲裁时效。在舞钢市劳动争议 ...

本院确认本案双方争议焦点为：1、原、被告之间保险合同纠纷是否先由仲裁机构仲裁；2、原告的诉讼请求是否合理，应否支持。 原告向本院提交证据有：1、 条款争议处理第四十二条第二款规定，保险单未载明仲裁机构或争议发生后未达成仲裁协议的，可向人民法院起诉。被告提交的保险单特别约定条款第二条约定保险合同发生争议 ...

无任何关系，原告无所谓同意与否；三、原、被告纠纷属于企业改制过程中的遗留问题，不属于劳动纠纷，仲裁机构不应当仲裁。现诉至法院请求判令原告不支付上述伤残 原告所述与事实不符。一、原告与破产清算组达成的协议和补充协议是“全员接收”，被告已被原告接收，被告工伤早已发生，原告接收时应当知道被告是工伤人员；二、 ...