申请人（原告）与被申请人（被告）终止劳动关系；2、被申请人支付给申请人经济补偿金9700元（2425×4）；3、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失4860元（ 十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。《重庆市失业保险 ...

双倍工资的另一倍106,000元；4.按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金10,000元（2年x4,000元/月+半个月工资2,000元）；5、依据 ）奖金，仅以第一至第七航次“闽平渔9706”轮捕获总量作为其计算第一年奖金基数，再行以此为据计算第二年与第三年产值奖金，属主观推算，既与事实依据 ...

工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持，但其主张双倍工资x元、经济补偿金x元、补缴社会保险的期间计算有误，本院依法予以变更。被告应为原告缴纳从 内为原告宋某补办补缴从2010年11月至2011年4月的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 四、驳回原告宋某其他之诉讼请求。 如果 ...

解除之日的各项社会保险费、解除其与原告之间的劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。原告应为被告缴纳从2008年7月至 予以支持。被告因工致九级伤残，原告应以2010年新乡市职工月平均工资为基数支付被告八个月工资的一次性工伤医某补助金和十六个月工资的一次性伤残就业补助金 ...

40小时的规定，故对薛某要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、 亦依法由行政主管部门审查核定，不属于民事诉讼审理范畴，薛某以其诉称的工资为基数逐月按比例要求富恒公司计赔因未缴纳社会保险费给其造成的经济损失 ...

条规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元 ...

的1437.26元，因此以1437.26元/月计算停工留薪期工资和解除劳动关系补偿金是错误的。2、被告到原告处上班后，没有要求原告为其缴纳社会 ，并没有事实和法律依据，故本院不予采信。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2764.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。 用人单位与 ...

。因原告未为被告缴纳社会保险行为违法，被告依法要求解除劳动关系，原告应某支付经济补偿金2500元。因2010年6月13日至2010年8月31日原告未与 无异议，本院予以确认。对原告的证据2，被告有异议，认为该组证据系社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险缴纳基数， ...

缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉求，本院不予支持。 三、对于社会保险问题，因社会保险的征缴及监督 与长沙市劳动争议仲裁委员会所查明的事实基本一致，故被告应当以1600元/月为基数为申请原告补缴2009年1月1日至2009年11月1日的社会保险， ...

六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、长沙××物业管理有限公司应在本判决生效后3日内向秦××支付经济 长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元,长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字 ...