人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有 2月至同年3月的加班工资和经济补偿金的请求未超过仲裁申请期限。设定公式如下：约定小时工资X元＝当月工资即薪金Y元÷[职工全年月平均工作天数20. ...
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人不服仲裁，向法院提起民事诉讼。 原审判决认为，上诉人、被上诉人没有签订书面的劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。双方劳动关系已经依法成立，对当事人具有 2月至同年3月的加班工资和经济补偿金的请求未超过仲裁申请期限。设定公式如下：约定小时工资X元＝当月工资即薪金Y元÷[职工全年月平均工作天数20. ...
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合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除 支票并交给其开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金 ...
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：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，应根据原劳动合同确定双方 实施细则》为前提，实施细则又明确工龄每满一年计发相当于月平均工资863元的经济补偿金，故李某领取相关费用表明双方对合同签订及补偿方案协商一致， ...
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工资为3328元，而原告未提供证据证明被告离职前12个月的平均工资。因各持己见，调解未成。 上述事实，有原、被告陈述、企业登记信息、社会保险缴费 元Ｘ9.5个月=31616元。原告以被告主动离职要求不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告称被告2005年曾离开原告处一个月 ...
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情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行 超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算 ，批准被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。新晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的发放 举证不能后果，李新南提交李树信用社工资表，该工资表记录李新南月工资的具体数额和工资组成部分，应以该基数计算经济补偿金，李新南从1997年8月至 ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告 申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。”故裁决：“一、第一被申请人为姚建平等12 ...
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，原告认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告 申请人的主张确定。申请人2008年2月至2009年12月的每月实发工资无法查明，按申请人主张的平均工资确定。”故裁决：“一、第一被申请人为姚建平等12 ...
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